本書以人力資源管理各個(gè)基本功能模塊為框架，將心理學(xué)的基本知識(shí)和理論融入到人力資源管理各模塊中，重點(diǎn)闡述心理學(xué)的理論和方法在人力資源管理各領(lǐng)域中的運(yùn)用。本書內(nèi)容全面、體例新穎、強(qiáng)調(diào)理論的應(yīng)用與技能的掌握，旨在幫助讀者加深對(duì)問題的認(rèn)識(shí)，并提供了大量的心理學(xué)量表和工具，為心理學(xué)理論的實(shí)際應(yīng)用提供了可能。
本書以人力資源管理各個(gè)基本功能模塊為框架，將心理學(xué)的基本知識(shí)和理論融入到人力資源管理各模塊中，重點(diǎn)闡述心理學(xué)的理論和方法在人力資源管理各領(lǐng)域中的運(yùn)用。本書內(nèi)容全面、體例新穎、強(qiáng)調(diào)理論的應(yīng)用與技能的掌握，旨在幫助讀者加深對(duì)問題的認(rèn)識(shí)，并提供了大量的心理學(xué)量表和工具，為心理學(xué)理論的實(shí)際應(yīng)用提供了可能。
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