目前，有很多的員工都會(huì)反映與上司相處難的問(wèn)題。不能與上司進(jìn)行良好的溝通，不禁會(huì)影響工作任務(wù)的完成，而且，會(huì)極大程度的影響到員工自身的職業(yè)發(fā)展。而與上司相處難的一個(gè)大問(wèn)題就是不知道不同的上司有怎樣不同的要求和職業(yè)性格。
所以，本書以員工的角度，對(duì)根據(jù)人的性格對(duì)不同的上司進(jìn)行分類，根據(jù)不同的上司類型，員工可以詳細(xì)的了解到，如何與上司進(jìn)行更好的相處，目的是幫助職場(chǎng)中的員工可以與不同類型的各種上司進(jìn)行有效的溝通與合作，從而更好的發(fā)展其本身的職業(yè)生涯。
本書從如何辨識(shí)各種不同類型的上司，不同類型的上司有怎樣不同的職業(yè)性格，他們對(duì)待下屬有怎樣不同的職業(yè)要求，以及不同類型上司在關(guān)鍵問(wèn)題上的處理方案五個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的敘述和討論。從員工的角度，根據(jù)九型人格理論對(duì)上司進(jìn)行了全面而透徹的分類，著重闡述了如何與不同類型的上司進(jìn)行工作與相處。還針對(duì)員工與上司相處難的問(wèn)題，進(jìn)行了詳細(xì)的解答，具有極強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性。
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