解讀招聘信息中的各項(xiàng)要求與標(biāo)準(zhǔn)，極其尖銳地指出招聘單位的用人實(shí)質(zhì)，以及他們的“難言之隱”。使求職者能更有針對(duì)性地進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備，更提高了工作攻取的準(zhǔn)確性和勝算。
為讀者提供了一次避免上當(dāng)受騙的機(jī)會(huì)，讓很多貌似忠良的“偽工作”現(xiàn)出原形。為不知道該如何編寫招聘信息的人力資源師，提供了一些高明的參考辦法，使人力資源師能夠更為精準(zhǔn)地表達(dá)對(duì)人才的具體要求，而不必為表述不而清流失人才苦惱不已。
1、選對(duì)公司，選好職位，認(rèn)清行業(yè)，從“正確解讀”招聘信息開始！70%的人找工作時(shí)，先搜集招聘信息！80%的人選擇企業(yè)時(shí)，只看招聘信息的字面意思！90%工作不順心的人，都是錯(cuò)把未來交給了一份被誤讀的招聘信息！
2、因?yàn)檎`讀企業(yè)的招聘需求，而與良機(jī)失之交臂？因?yàn)椴涣私庖粋�(gè)職位背后的真實(shí)要求，而尷尬入職?寫簡(jiǎn)歷，不知道如何寫才與職位匹配？直到面試時(shí)，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位和你想象的大相徑庭？孫掌柜從解讀“招聘信息”中的各項(xiàng)要求，逐條分析，以真實(shí)的例子吐槽，招聘單位在用人標(biāo)準(zhǔn)和要求的字面背后潛藏的真正需求，讓你zui直觀地判斷用人單位的意圖，zui終拿下自己心儀的工作。
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