海闊編著的《做一個內(nèi)心有光的人(上正向情商)》是一本職場勵志書,書名“改變世界,不如改變自己”表達(dá)了一種尋找自我改變的斗志,積極進(jìn)取的心態(tài),尤其適合職場新人。
世界500強公司、企事業(yè)、機關(guān)單位悄然在用的職場法則,你的能量有多大,取決于你編織的人脈網(wǎng)有多大!
喬布斯、馮侖、馬云、王石、任志強、劉強東……曾在用和正在用的人脈法則,他們身體力行,揭穿了職場提升規(guī)則,獲得關(guān)鍵資源和人脈,從而獲得競爭軟實力。
30歲前靠能力,30歲后靠有人脈和實力�，F(xiàn)在三年,決定未來的一生。一本與內(nèi)心真正相遇的書,帶你實現(xiàn)人生zui快轉(zhuǎn)變!
28天,練就正向情商
1.即便是卑微瑣碎的工作,也可以做得令人刮目相看,不要懈怠或?qū)股纤窘唤o你的工作。
2.無論遇到任何難題都不等待、不觀望、不推脫,除了認(rèn)真準(zhǔn)時地完成你分內(nèi)的事,分外活有時也得多攬些。
3.無論你有多么充分或冠冕堂皇的理由,在職場都不要出現(xiàn)“虎頭蛇尾綜合征”。
4.把難題切開,分階段逐一解決。
5.無論多難多苦,都要改掉生活惡習(xí),因為它是我們事業(yè)堤壩上的“蟻穴”。
6.要用簡單形象的詞語表達(dá)想法,并養(yǎng)成習(xí)慣。
7.在和同事溝通工作時,用詞一定要生動準(zhǔn)確。
8.書面報告越簡潔明了,匯報效果越佳。
9.在向上司匯報項目前,要對可能面臨的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)估,并提出應(yīng)對策略。
10.直說“我不知道”并不丟面子,真正讓我們丟面子的是不懂裝懂。
11.與客戶交流的正確態(tài)度是:大家都是專家,只不過聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻。
12.要經(jīng)常巧妙地給上司、客戶、同事以激勵,看淡事情發(fā)展的“不確定因素”。
13.轉(zhuǎn)換視角,站在高層角度看問題。
14.抓住所有機會,勇敢、機智地宣傳、推廣自己的想法和觀點。
15.藝術(shù)化地表達(dá)自己的新觀點,并激發(fā)他人的信心,經(jīng)�？梢猿錾赝瓿晒ぷ�。
16.越淡定從容,越容易處理好緊急情況。
17.以接受“禮物”的心態(tài)對待他人的批評。
18.對上司要少報無關(guān)痛癢的喜,多報生死攸關(guān)的憂。
19.絕不要越級打“小報告”。
20.在代表公司與外界打交道時,不要輕易承諾。
21.不要把你的時間浪費在“雞肋”項目上。
22.在任何情況下,都不要失去你的幽默感。
23.要培養(yǎng)快速、果斷作決定的習(xí)慣,拖拉、猶豫必死。
24.相信但不迷信你的直覺。
25.像愛護(hù)自己的名聲一樣愛護(hù)公司的聲譽。
26.學(xué)會用“簽字畫押”的方式給他人授權(quán)和分配任務(wù)。
27.工作項目要堅持定期評估監(jiān)察,避免“自由”發(fā)展。
28.學(xué)會享受工作!
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