本書是從上百名企業(yè)員工所犯過的錯(cuò)誤中，歸納總結(jié)出來比較有代表性的60個(gè)較為典型的錯(cuò)誤，并對這60個(gè)錯(cuò)誤的成因和規(guī)避方法進(jìn)行了深入的剖析。考慮到讀者群的獨(dú)特性，本書盡量不用那些過于艱澀的理論，而是側(cè)重于可以現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的實(shí)戰(zhàn)方法，并采用“情景再現(xiàn)”、“案例評析”、“實(shí)戰(zhàn)技巧” 模塊化的結(jié)構(gòu)闡述企業(yè)員工所犯的錯(cuò)誤，及其原因和解決辦法。
卓越的員工和不合格員工的區(qū)別在于，卓越的員工在于在任何時(shí)候都把工作做到
zui好，而不合格員工就在于能敷衍就敷衍。
——長江實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事局主席兼總經(jīng)理李嘉誠
一個(gè)不能給他人帶來財(cái)富的人，自己也無法獲得財(cái)富。要想贏得老板的認(rèn)可，就
必須持續(xù)地為老板創(chuàng)造價(jià)值。
——美國現(xiàn)代成人教育家戴爾卡耐基（dalecarnegie）
有了老板心態(tài)，你就會成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于接受的人，從而也
是一個(gè)可托大事的人。因?yàn)橐粋�(gè)為公司盡職盡責(zé)完成工作的人，往往已經(jīng)把這份工作
看成是自己的事業(yè)，自己的事業(yè)是公司事業(yè)的一部分，公司的事業(yè)也就是自己的事
業(yè)。
——美國鋼鐵大王安德魯卡內(nèi)基（andrewcarnegie）
無論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。有人說，假如你
非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。
——通用電氣前ceo杰克韋爾奇
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