本書從為什么要善待工作，如何善待工作，善待工作對(duì)自身有哪些幫助等方面人手，由淺入深，對(duì)職場(chǎng)各個(gè)工作階段，所經(jīng)歷的問(wèn)題與困惑做了分析，從而為員工提供有效的引導(dǎo)與激勵(lì)。
在敘述上，本書以三個(gè)月的時(shí)間作為一個(gè)工作周期，diyi個(gè)月著重講述如何從被動(dòng)地接受工作到喜歡上自己的工作，這是每一個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的適應(yīng)期，并且書中明確指出了工作環(huán)境應(yīng)該如何適應(yīng)；第二個(gè)月著重講述如何從干工作到能工作，其實(shí)這是一個(gè)提升的階段，我們稱之為成長(zhǎng)期，旨在幫助讀者培養(yǎng)工作信心、激發(fā)工作激情、提升工作能力、尋找工作方法，從一個(gè)只知道干一些簡(jiǎn)單工作或者是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作的員工，成長(zhǎng)為一個(gè)自動(dòng)自發(fā)，遇到問(wèn)題能夠主動(dòng)尋找解決方法的人才；第三個(gè)月著重講述如何從能工作到會(huì)工作，這一部分已經(jīng)超越了成長(zhǎng)期上升到了發(fā)展期，主要是讓讀者認(rèn)識(shí)、明白，并學(xué)習(xí)到怎樣從一名優(yōu)秀的員工變身為一名卓越的員工，從高效執(zhí)行、敢于負(fù)責(zé)、善于創(chuàng)新、善始善終四個(gè)方面進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。
本書秉承一種遞進(jìn)的邏輯，使讀者能夠更清晰、更容易地認(rèn)識(shí)到對(duì)工作應(yīng)該持有的態(tài)度和自己應(yīng)該付出的努力。
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