本書的內(nèi)容基于理想職場研究中心二十多年的研究成果，作者作為一線人員，除了作為顧問和研究人員的豐富個(gè)人經(jīng)驗(yàn)外，還在多家理想職場進(jìn)行過訪談。本書以員工的聲音為中心，同時(shí)融入了領(lǐng)導(dǎo)者的聲音和觀點(diǎn)，為讀者介紹了理想職場模式的五個(gè)維度——可信性、尊重、公平、自豪感和同事情誼。書中探究了理想職場的概念，并回答了“打造理想職場的價(jià)值有多大”，從而闡述了如何營造良好的工作環(huán)境，提高員工的忠誠度，讓員工有歸屬感，降低離職率。本書中的案例和實(shí)踐方案都來自理想職場，并有很多有用的信息和建議，可以給領(lǐng)導(dǎo)者以啟發(fā)。
本書的內(nèi)容基于理想職場研究中心二十多年的研究成果，作者作為一線人員，除了作為顧問和研究人員的豐富個(gè)人經(jīng)驗(yàn)外，還在多家理想職場進(jìn)行過訪談。本書以員工的聲音為中心，同時(shí)融入了領(lǐng)導(dǎo)者的聲音和觀點(diǎn)，為讀者介紹了理想職場模式的五個(gè)維度——可信性、尊重、公平、自豪感和同事情誼。書中探究了理想職場的概念，并回答了“打造理想職場的價(jià)值有多大”，從而闡述了如何營造良好的工作環(huán)境，提高員工的忠誠度，讓員工有歸屬感，降低離職率。本書中的案例和實(shí)踐方案都來自理想職場，并有很多有用的信息和建議，可以給領(lǐng)導(dǎo)者以啟發(fā)。
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