企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。招聘工作看似簡(jiǎn)單，但想要招到合適的人才實(shí)屬不易�！段业膁iyi本招聘面試實(shí)戰(zhàn)指南： hr高手教你搞定招聘管理》從企業(yè)招聘面試的實(shí)際出發(fā)，按照招聘面試的工作流程，對(duì)人力預(yù)測(cè)與計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試實(shí)施、人員甄選與錄用六大招聘面試環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。同時(shí)，《我的diyi本招聘面試實(shí)戰(zhàn)指南hr高手教你搞定招聘管理》還對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、招聘會(huì)招聘三大實(shí)戰(zhàn)技能進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。這是一本兼顧理論性、實(shí)用性、操作性及指導(dǎo)性的實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)，適合企業(yè)中高層管理人員尤其是人力資源管理人員閱讀，也適合管理咨詢(xún)?nèi)藛T、企業(yè)培訓(xùn)人員以及高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的師生閱讀。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的招聘和甄選是企業(yè)人力資源管理的核心把控點(diǎn)。相信每一位hr在日常工作中，都遇到過(guò)下列問(wèn)題：應(yīng)聘者個(gè)人資料真?zhèn)坞y辨;用人迫在眉睫，招聘廣告也已經(jīng)掛出去很久，可應(yīng)聘者寥寥，招不到人；面試中表現(xiàn)不錯(cuò)的人，可實(shí)際工作以后能力平平，甚至完全不能勝任；經(jīng)過(guò)幾輪甄選，覺(jué)得不錯(cuò)的人選，等通知他/她來(lái)上班時(shí)卻已經(jīng)入職別的公司；……《我的*本招聘面試實(shí)戰(zhàn)指南： hr高手教你搞定招聘管理》拋開(kāi)枯燥的理論，通過(guò)案例分析，講解了應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的方法及注意事項(xiàng)，并附以各種可以直接套用的hr管理操作模板，幫助hr在短時(shí)間內(nèi)提升工作技能和管理技巧。
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