本書主要講解如何正確處理和公司的各種關(guān)系。具體包括與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系、與同事共同學(xué)習(xí)進(jìn)步、保持與同事的差異化競爭、升職后需要擁有領(lǐng)導(dǎo)力、實(shí)現(xiàn)自己和工作的雙贏、正確認(rèn)識自己等方面。為了更利于理解，全書輔以大量的真實(shí)案例。
工作四五年，已經(jīng)掌握了一門技術(shù)，甚至開始帶隊(duì)伍，在業(yè)務(wù)上負(fù)責(zé)單獨(dú)的一塊內(nèi)容，但是總覺得遇到了職場的天花板“想升職，遙遙無期”“想轉(zhuǎn)行，心理沒底”“想創(chuàng)業(yè)似乎又缺少點(diǎn)勇氣”。如何清楚地給自己定位，突破瓶頸？我們此時(shí)更多的是需要提高綜合素質(zhì)，例如溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、說服別人的能力。而提升這些能力就需要多與自己的同事、領(lǐng)導(dǎo)及下屬溝通，培養(yǎng)人脈，為日后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
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