可以說，幾乎所有老板都是“結(jié)果導(dǎo)向型”的，他們對員工的一切評價都要落實到成果上，所以有工作能力、能夠創(chuàng)造業(yè)績才是老板眼中合格的員工。作為公司的一員，想讓老板器重你，就必須想方設(shè)法讓他信任你，而要達(dá)到這個目的，就得在遇到問題時鎮(zhèn)定自若，把問題留給自己，把結(jié)果交給老板。只有做到這一點，你的未來才能平步青云，才能成長為一名直正的職場精英。本書作者從如何成為一名職場精英的高度著手，通過具體可行的案例，圍繞如何用心，如何堅持，如何戰(zhàn)勝自我等核心問題展開論述。希望讀者朋友能夠一邊讀一邊思考如何把學(xué)到的東西應(yīng)用到工作中，這不是雞湯散文，更不是魔幻小說，而是一本與你的工作、你的職場密切相關(guān)的實用書籍，希望它能陪伴你攀上成功的高峰。
聰明人不會把問題拋給老板，而是像老板那樣思考，將問題圓滿解決，然后把結(jié)果交給老板。怎樣的員工才能算得上精英呢？簡單來說，就是六個字——有能力沒問題。所謂“有能力”，不僅僅包括工作能力，還需要與人溝通的能力，抵御職業(yè)壓力的能力，處理復(fù)雜問題的能力，不斷學(xué)習(xí)的能力。而“沒問題”指的是不給老板制造問題，一方面是員工自己不在待遇、工作條件等方面給老板制造問題，另一方面則是獨立解決掉工作中的問題，直接把結(jié)果交給老板。
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