《如果你是老板，會不會聘用現(xiàn)在的自己》為職場中人解答了每一位員工都非常關(guān)心的一系列問題：為什么有些人工作了很多年還領(lǐng)著較低的薪水，有些人卻拿著高薪？為什么有些員工一定會成功，但大多數(shù)員工都很難取得較大的成就？為什么有些特別有錢特別成功的人，還在拼命工作？為什么職業(yè)態(tài)度非常重要？為什么用心工作就能拿到高薪？為什么一定要管理好自己的心態(tài)？為什么一定要有危機(jī)意識，居安思危，努力讓自己成為難以替代的員工？ 《如果你是老板，會不會聘用現(xiàn)在的自己》由始至終圍繞著這樣一個問題來展開闡述：“如果你是老板，會不會聘用現(xiàn)在的自己？”從這個問題出發(fā)，我們探討了與職場中每個人都密切相關(guān)的26個主題，用很有說服力的論點論據(jù)以及真實而經(jīng)典的案例來說明之，以期讓每一位讀者都能夠迅速領(lǐng)悟到職業(yè)成功之道，讓自己成為職場成功人士，早日實現(xiàn)自己心中的理想。
本書主要內(nèi)容包括: 如果你是老板, 會不會聘用現(xiàn)在的自己 ; 哪類員工zui受重用, 什么人才必定成功 ; 用心zui有競爭力, 認(rèn)真才是硬道理 ; 誰的職場不委屈, 誰的成功不需披荊斬棘等5部分。
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