人們可能不愿意為老板工作但一定愿意為能夠激發(fā)他們潛能的人工作 全球*餐飲集團(tuán)——百勝集團(tuán)CEO大衛(wèi)·諾瓦克根據(jù)自己在百盛餐飲集團(tuán)和個人生活中的真實經(jīng)驗，講述了一個發(fā)人深省的寓言故事。他在多年的企業(yè)高管經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工的奉獻(xiàn)得到賞識，感受到自身的價值所在，他們就能夠解決任何難題，實現(xiàn)創(chuàng)新、知識共享和團(tuán)隊協(xié)作。賞識并不難做到，成本也不高昂，應(yīng)用者也不需要MBA學(xué)位。不管你是在領(lǐng)導(dǎo)一支小團(tuán)隊，一家500強(qiáng)企業(yè)，一個非盈利性機(jī)構(gòu)，還是想經(jīng)營好自己的家庭，《賞識的力量》都能幫助你激發(fā)他人的投入度、認(rèn)同感，讓他人更快樂、更高效。
百勝集團(tuán)（旗下品牌包括肯德基、必勝客、小肥羊、東方既白、塔可鐘）CEO首次公開詮釋引領(lǐng)全員投入，讓公司股價上漲850%的核心文化——OGO指導(dǎo)原則
|
