在當今的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)及個人的成功不能僅靠技術(shù)能力及商業(yè)決策，溝通能力和有效處理沖突的能力同樣重要，它們是經(jīng)營有效職場人際關系的基礎，也是領導者*為核心的能力及成功的關鍵！ 《領導效能訓練》（L.E.T.）把托馬斯•戈登博士享譽全球的人際關系模型（戈登溝通模式）傳授給領導者。通過學習，讀者可以掌握戈登溝通模式的基本哲學理念，還能通過運用行為窗口，覺察和意識到問題的所在，并決定什么時候使用以及如何使用這些技巧。 領導效能訓練提供的特殊技巧，可以使你： ●解決個人和企業(yè)之間需求的沖突 ●激勵團隊成員們獨立和負責任地工作 ●提高生產(chǎn)效率，讓員工更有積極性，工作更加投入 ●降低缺席率以及離職率 在當今的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)及個人的成功不能僅靠技術(shù)能力及商業(yè)決策，溝通能力和有效處理沖突的能力同樣重要，它們是經(jīng)營有效職場人際關系的基礎，也是領導者*為核心的能力及成功的關鍵！ 《領導效能訓練》（L.E.T.）把托馬斯•戈登博士享譽全球的人際關系模型（戈登溝通模式）傳授給領導者。通過學習，讀者可以掌握戈登溝通模式的基本哲學理念，還能通過運用行為窗口，覺察和意識到問題的所在，并決定什么時候使用以及如何使用這些技巧。 領導效能訓練提供的特殊技巧，可以使你： ●解決個人和企業(yè)之間需求的沖突 ●激勵團隊成員們獨立和負責任地工作 ●提高生產(chǎn)效率，讓員工更有積極性，工作更加投入 ●降低缺席率以及離職率 ●以不造成怨恨或破壞其尊嚴的方式評估員工績效 ●讓會議變得更有效，從紙上談兵轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w執(zhí)行，加快決策制定，保證后續(xù)跟蹤 ●促進團隊協(xié)同合作，從團隊成員中汲取創(chuàng)意、解決僵局 ●減少權(quán)力斗爭，增強你對上級管理層的影響力
◆溝通能力、人際技巧同商業(yè)眼光一樣，同為領導者核心能力及成功的關鍵！◆美國白宮顧問、加州心理協(xié)會會長、“溝通之父”托馬斯·戈登博士享譽全球的人際關系模型（戈登溝通模式）在企業(yè)中的完美應用！◆因其對人際關系改善所做的貢獻，戈登博士于1997、1998、1999年三次獲得諾貝爾和平獎提名，1999年獲得美國心理學會金獎，2000年獲得世界個人終身成就獎�！羰澜缟�55個國家、700多萬人參加過戈登博士課程培訓！全球知名電商亞馬遜、世界知名生物醫(yī)藥公司默克、高科技公司安捷倫管理層均參加過其L.E.T.培訓！◆托馬斯·戈登博士的著作被翻譯成33種語言，全球銷量累計700萬冊。全球超級暢銷書、父母溝通圣經(jīng)《P.E.T.父母效能訓練》亦是由他所著�！鬖.E.T.領導效能訓練重新定義領導力，對于加強團隊建設、提高生產(chǎn)效率、減少工作壓力、降低缺勤率及離職率、減少權(quán)利斗爭、提升對于上級管理層的影響力等方面，都極具效果�！簟额I導效能訓練》一書由L.E. T.國際導師，前英特爾、通用電氣和伊頓等知名國際大公司高級管理者Gina Li擔任翻譯，原汁原味呈現(xiàn)托馬斯·戈登博士經(jīng)典著作！◆托馬斯·戈登博士的L.E.T.領導效能訓練培訓課程2018年強勢登陸中國大陸，對于塑造中國企業(yè)、塑造中國領導者，必將起到積極的作用！
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