如何選到最合適的人才，似乎是老生常談的話題，無(wú)非是能力、資歷、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)這一套，尤其是能力一向被企業(yè)看重。但在今天，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過(guò)時(shí)。億康先達(dá)國(guó)際人力資源咨詢公司（Egon Zehnder）的研究表明：企業(yè)應(yīng)以候選人的潛力為重，潛力是指有能力適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的環(huán)境、并能持續(xù)成長(zhǎng)和不斷挑戰(zhàn)新角色，它比智力、經(jīng)驗(yàn)和能力都重要。管理者必須以五大關(guān)鍵指標(biāo)衡量候選人是否具有潛力：正確動(dòng)機(jī)、好奇心、洞見(jiàn)、參與和決心。
《哈佛商業(yè)評(píng)論》（Harvard Business Review，簡(jiǎn)稱HBR）是1922年社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的雜志，是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志。建立之初，它的使命就是致力于改進(jìn)管理實(shí)踐。
發(fā)展90年后，HBR已經(jīng)成為先進(jìn)管理理念的發(fā)源地，致力于給全世界的專業(yè)人士提供縝密的管理見(jiàn)解和最好的管理實(shí)踐，并對(duì)他們及其機(jī)構(gòu)產(chǎn)生積極的影響。目前，HBR在全世界有10種語(yǔ)言的11個(gè)授權(quán)版本，包括在臺(tái)灣地區(qū)發(fā)行的繁體字版和2012年7月起在大陸地區(qū)出版的簡(jiǎn)體中文版。
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