在職場，每個(gè)人最重要的功課就是“自我管理和成長”。只有解決了這一問題，接下來才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓芾砗靡粋�(gè)團(tuán)隊(duì)，最終到達(dá)管理好一個(gè)公司的高度。
作者憑借深厚的“性格類型咨詢”的研究基礎(chǔ)和人力資源管理的多年經(jīng)驗(yàn)，首創(chuàng)了這一套最適用于中國職場人的心理學(xué)測評方法——性格“四分法”。讓讀者明晰自己和他人的個(gè)性，輕松與人相處。本書資料翔實(shí)，借鑒了英國心理學(xué)會(huì)（BPS）的權(quán)威數(shù)據(jù)，對中國職場人各個(gè)階段可能遭遇的職場問題一一剖析，并為這些問題提供切實(shí)可行的解決辦法，是最實(shí)用也最貼心的職場心理學(xué)手冊。
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