為什么情商能力會有天壤之別？為什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力？為什么當沖動、憤怒和情緒支配時，思考能力和工作效率都會受影響？如何成為出類拔萃的員工？工作情商為什么比專業(yè)技能更重要？優(yōu)秀員工真正的價值究竟體現(xiàn)在哪里？
在這本書中，丹尼爾·戈爾曼認為，工作職位的升高，技術(shù)能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。優(yōu)秀員工的工作業(yè)績中，情商要素所占的比重高達三分之二。
作者認為，情商高低并非是與生俱來、一成不變的，也不是僅在兒童時期才會被開發(fā)出來。智商在十幾歲之后就不會有太大的改變，但是情商卻不同，在我們一生當中，情商都可以通過從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)來持續(xù)開發(fā)——我們的情商可以一直不斷提高。他在這本書中，作者以新聞記者的方法，深入挖掘更加貼近現(xiàn)實的材料；以心理學(xué)家的視角，充分研究情況在個人、團體和組織機構(gòu)中所發(fā)揮的作用，使這本書極具可讀性和可操作性。
丹尼爾·戈爾曼，哈佛大學(xué)心理學(xué)博士，現(xiàn)為美國科學(xué)促進會研究員，曾四度獲頒美國心理協(xié)會最高榮譽獎項，并榮獲美國心理學(xué)會終生成就獎。其經(jīng)典著作《情商》，暢銷逾800萬冊，高居《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。暢銷著作除了《情商3》之外，還著有《情商》、《情商2：影響你一生的社交商》、《綠色情商》等書。
|
