★1.一本書搞定你的交際難題，讓你跟任何人都能交朋友。 ★ 2.如何與“麻煩的人”不麻煩地相處；如何讓你討厭的人不討厭你，讓你喜歡的人也喜歡你。 ★3.假面相迎OR真誠相待……掌握本書中的技巧，你就能成為一個(gè)不折不扣的交際高手。★4.生活中，為什么有人能左右逢源、人見人愛，有人卻只能站在角落里，被人孤立呢……現(xiàn)在的人交朋友憑的不僅僅是緣分，更多的是一種技巧和方法。 ★5.《跟任何人都能交朋友》一書，從心態(tài)、形象、禮儀、口才等方面，通過一些典型事例和小故事，深入淺出、通俗易懂地告訴大家成功社交的小竅門，讓你輕松就能做一個(gè)會(huì)說話、會(huì)聊天、會(huì)做人，想認(rèn)識誰就認(rèn)識誰的社交達(dá)人。
本書簡介：
生活中，為什么有人能左右逢源、人見人愛，有人卻只能站在角落里，被人孤立呢……我們都知道沒有人是一座孤島，工作、生活都離不開與人交往�，F(xiàn)在的人交朋友憑的不僅僅是緣分，更多的是一種技巧和方法�！陡魏稳硕寄芙慌笥选芬粫�，從心態(tài)、形象、禮儀、口才等方面，通過一些典型事例和小故事，深入淺出、通俗易懂地告訴大家成功社交的小竅門，讓你輕松就能做一個(gè)會(huì)說話、會(huì)聊天、會(huì)做人，想認(rèn)識誰就認(rèn)識誰的社交達(dá)人。
作者簡介：
葉舟，心理學(xué)博士、心理解脫師、思維健康師。清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘講師，北京師范大學(xué)特聘教授，出版過《在北大聽解脫之道》《在北大聽包容之道》《在北大聽平衡之道》《快樂老人不生病》《心理解脫師》《國學(xué)九家智慧》等研究心靈成長的書，在心靈建設(shè)上有許多獨(dú)到見解，其中“一秒鐘煩惱解脫術(shù)”培訓(xùn)課程深受學(xué)員歡迎，被譽(yù)為“心理解脫師”。
目錄：
第一章重視外在形象，形象是與人相處的臉面
第一印象至關(guān)重要，一秒定乾坤/002
學(xué)會(huì)包裝自己，不要自毀前程/004
六步打造良好第一印象/006
逢人三分笑，微笑常掛在臉上/008
打造良好外形的基本要求/012
良好的形象需要儀態(tài)來增色/015
穿衣有講究，不可不知的著裝原則/024
第二章修煉內(nèi)在，與人不麻煩相處的品質(zhì)
人格魅力是一個(gè)人的精神長相/028
誠實(shí)是美德，也是贏得人心的法寶/030
學(xué)會(huì)寬容，要有海納百川的胸襟/033
給人留下有親和力的印象/036
性格開朗讓人容易接近/039
目錄：
第一章重視外在形象，形象是與人相處的臉面第一印象至關(guān)重要，一秒定乾坤/002學(xué)會(huì)包裝自己，不要自毀前程/004六步打造良好第一印象/006逢人三分笑，微笑常掛在臉上/008打造良好外形的基本要求/012良好的形象需要儀態(tài)來增色/015穿衣有講究，不可不知的著裝原則/024第二章修煉內(nèi)在，與人不麻煩相處的品質(zhì)人格魅力是一個(gè)人的精神長相/028誠實(shí)是美德，也是贏得人心的法寶/030學(xué)會(huì)寬容，要有海納百川的胸襟/033給人留下有親和力的印象/036性格開朗讓人容易接近/039有自信的人大家都喜歡/040做一個(gè)正直的人/043堅(jiān)強(qiáng)的意志能讓更多的人跟隨著你/045人際交往中要尊重他人/048與人為善，善待他人/050謙虛的人在社交中受歡迎/052勇于認(rèn)錯(cuò)，有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)/054第三章禮多人不怪，禮節(jié)不到會(huì)惹麻煩上身“請”字當(dāng)先好辦事/058禮多人不怪/059對朋友客套適可而止/061儀表也是一種禮貌/064“豪爽”不等于“粗俗”/066小關(guān)心大溫暖/069記住并利用對方的名字/071以友善爭取信任/073第四章會(huì)說話嘴巴甜如蜜，與人相處說話當(dāng)謹(jǐn)慎多說“我們”拉近距離/080獲得對方好感的說話技巧/081難聽的話幽默著說誰都喜歡/084常給朋友圈點(diǎn)贊/088順情說好話，耿直討人嫌/089背后說好話，遠(yuǎn)比當(dāng)面恭維好/091把握好尺度，贊美如煲湯火候很重要/092贊美對方不常被提起的優(yōu)點(diǎn)/095要發(fā)自內(nèi)心的贊美他人/098即使奉承也要坦誠得體/101不要給贊賞打折扣/103聊天要聊讓人感興趣的話題/105場面話，會(huì)說更要會(huì)聽/107從對方引以為傲之事談起/110要傾聽他人而不是傾吐自己/111第五章不逞一時(shí)口舌之快，不主動(dòng)惹麻煩上身爭執(zhí)不下時(shí)不妨沉默不語/116讓對方發(fā)泄情緒，不壓制麻煩，麻煩自消/118說服對方先要解除其心理武裝/119棘手的問題不妨采用“積極的鼓勵(lì)法”/122意見不合時(shí)，謹(jǐn)慎表態(tài)/125注意語氣，討論不等于爭吵/128苛責(zé)于人，為眾所棄/129變“命令”為公意，使人心悅誠服/131用“忠告”來說服對方/132得饒人處且饒人的原則/134給對方留條后路/137第六章懂點(diǎn)人情世故，內(nèi)方外圓處處受歡迎能方能圓，所向無敵/142以方做事，以圓做人/144嚴(yán)于律己，寬以待人/148用好方圓一路暢通/150圓才會(huì)通/151大事講原則，小事會(huì)變通/152抓住“內(nèi)外”巧“方圓”/156圓場也要會(huì)“圓”/161第七章人際關(guān)系淺點(diǎn)就好，不要見人就掏心掏肺對人對事不要太認(rèn)真/168學(xué)會(huì)“裝”，藏住心思/170交淺不可言深/174適度距離才有“美”/178事無不可對人言，逢人只能說三分/181辦公室里的“友誼尺度”/183好朋友也要把握一個(gè)“度”字/185與人交朋友，不可不防“小人”/187第八章人際交往有雷區(qū)，不要犯了大忌忌當(dāng)著矮子說矮話/192忌諱經(jīng)濟(jì)往來糊涂賬/196忌為所欲為，不講禮節(jié)/198忌諱斤斤計(jì)較的行為/201忌“哪壺不開提哪壺”/204忌任意交朋結(jié)友，沒有防人之心/206忌“人怕出名豬怕壯”/212忌揭人短，顧全對方面子/215 交淺不可言深交淺不可言深，就是指對交情淺的人不能說知心話。人與人之間相處最忌交淺言深。這種情形如果發(fā)生在辦公室，它所造成的負(fù)面影響不能小看。 如果你剛到一個(gè)新的工作環(huán)境，同事對你表示友善的態(tài)度，約你和大家一起出外午餐，有說有笑，無所不談。但其中一名同事可能跟你最談得來，樂意把公司的種種問題以及每一位同事的性格盡情地告訴你。你本來對公司的人事一無所知，自然會(huì)很珍惜這樣一位“知無不言，言無不盡”的同事，彼此談得相當(dāng)投機(jī)。你開始降低自己的防衛(wèi)，看到什么不順眼、不服氣的事情，也與這位同事傾吐，甚至批評其他同事不是之處，借以發(fā)泄心中的郁悶。 如果對方不是一個(gè)喜歡傳播是非的人，如果他站在你的立場上忠心支持你，問題自然不大。但你了解這位同事有多少？你憑什么可以判斷他不會(huì)把你的話傳播給別人？要知道“來說是非者，便是是非人”。你怎么知道你與對方不過數(shù)月的交情，比他與其他同事的感情來得深厚？為這一時(shí)之快，你把不該說的說出來，對方便抓住了你的“小辮子”，或者說，對方的手上便有了一張打贏你的王牌，隨時(shí)隨地都可以把你曾批評過其他同事的話公之于眾，那時(shí)你在公司還有立足之地嗎？ 與領(lǐng)導(dǎo)者之間更不要交淺言深，要注意說話的分寸。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)欲提升某職員而向你征詢意見時(shí)，面對領(lǐng)導(dǎo)對你如此“器重”，你該怎樣做？面對這種情況，請三思而后言，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)可以影響你的人際關(guān)系。 如果你覺得這位職員十分突出，你說“他是個(gè)很好的助手”這類評語則顯得太空泛了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你在敷衍他。你應(yīng)該列出這位職員的一些具體的例子以輔助說明你的論點(diǎn)，這樣才顯出你是認(rèn)真對待這個(gè)問題。比如你可以說：“他往往能說服一些固執(zhí)的顧客去嘗試一些新的交易形式。”這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)覺得你不是在有意敷衍他。 如果領(lǐng)導(dǎo)考察的這個(gè)人將來在晉升后的職位上表現(xiàn)出色，那么你的功勞也不小啊。 要是你認(rèn)為此人頗為能干，但有些方面仍不足時(shí)，你可以先說一下他的優(yōu)點(diǎn)，然后有所保留地說：“如果他在某某方面再努力提高一些更好。”這樣一來，你做到對他的能力進(jìn)行客觀評價(jià)，總比你說他能勝任新職要好，因?yàn)�，你沒有把話說得太滿，如果以后他的表現(xiàn)令人失望，也與你無關(guān)。 若你覺得此人根本不勝任，你不妨這樣說：“我跟他接觸不多，不能妄斷呀！”這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)自然是明白，從你這里是不會(huì)得出任何有效的信息的，他也便不會(huì)多問。 總之，雖然跟領(lǐng)導(dǎo)交談要坦誠，但對于這類敏感事件，還是要把握好“度”，不要隨便地打開天窗說亮話為好。因?yàn)�，如果稍不注意，便�?huì)讓自己陷入“得罪人”的境地。 此外，面對訴苦的同事時(shí)，也應(yīng)該做到交淺不可言深。同事間因?yàn)閵A雜了利害關(guān)系、人事關(guān)系，今天的好搭檔，明天卻有可能變成對手。所以為了保護(hù)自己，最好別輕易將感情放到同事身上，只要合乎禮貌，一般的人情就可以了。 比如，當(dāng)某同事向你訴苦時(shí)，你不妨這樣做：依然表示關(guān)心對方，但不要單獨(dú)表示關(guān)心。也就是說，對方找到你，你明知他有大量“苦水”，你也可以多邀一位同事一起去開導(dǎo)他。對方講的是私事，倒不妨客觀地給他分析，但提意見時(shí)則避重就輕。“我以為這件事不一定是好事，但我的意見并不全面，奉勸你重新將整件事分析，再?zèng)Q定對策。”若對方煩的是公事，那么你只宜當(dāng)聽眾了，以免卷入無謂的漩渦。 那么，在不小心的情況下交淺言深了怎么辦呢？ 比如：你與某甲吃午飯，你覺得某甲與某乙很友好，所以你以為對方一定對某乙的事了如指掌，于是說話時(shí)沒經(jīng)過大腦，很隨便地將有關(guān)某乙的小秘密泄露了出來。你對某甲說：“某乙那天碰釘子，真是倒霉！”對方瞪著雙眼反問：“究竟發(fā)生了什么事呢？”當(dāng)下，你明白碰釘子的是你自己，如何“補(bǔ)救”？ 你可以這樣答復(fù)對方的問題：“我是說某乙那天遲到卻碰巧遇到上司罷了。”隨便找一個(gè)小事談?wù)�，裝作一副漫不經(jīng)心的樣子，然后趕快另找一個(gè)話題，將對方的注意力分散。 這種錯(cuò)誤，其實(shí)只有你自己知曉，所以沒有必要慌亂。避重就輕地一帶而過是最好的辦法。這樣，即使事情搞大了，起碼泄露的人不是你！不只是在職場中要做到交淺不言深，在生活中，有些時(shí)候也要做到交淺不言深，你做個(gè)乖巧的聽眾即可。 比如，你的兩位相識由親密戀人宣告各走各的路，而他倆又分別向你訴苦，數(shù)落對方的不是。本來，別人的情史跟你無關(guān)，但礙于同是相識，你是沒有理由掩耳跑開的。這時(shí)候，你不妨做個(gè)聽眾，只是最好別做唯一的聽眾，因?yàn)檫@樣的話，容易讓自己陷于困境。 總之，交淺不言深就是要你在遇到一些特殊的交際情況時(shí)，為了保護(hù)自己和當(dāng)事人，做到與交際對象保持一定的距離，不輕易表達(dá)意見。
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