一家有執(zhí)行力的企業(yè)是有競爭力的企業(yè)，一家崇尚高效執(zhí)行的企業(yè)是真正有競爭優(yōu)勢的企業(yè)�！ 「咝У貓�(zhí)行者，往往都是團隊中最閃耀的一員。高效執(zhí)行是人在職場競爭中脫穎而出的“制勝法寶”。 想要有競爭優(yōu)勢？想要從眾人中脫穎而出？想要在企業(yè)中立于不敗之地？那就別找借口，高效執(zhí)行！ 在這個競爭日益激烈的時代，高效執(zhí)行顯得尤為重要，它是所有職場人的必修課。 本書結(jié)合大量生動、貼切的案例，系統(tǒng)講解了成為高效執(zhí)行者的實用方法，告訴讀者怎樣才能高效地工作，怎樣才能打破工作中的困局，怎樣才能通過團隊促進自己的成長等等，希望能給在職場中打拼、有志于創(chuàng)立一番事業(yè)的人以啟示。
作者簡介：
范宸，編輯出身，出版過多種勵志類圖書。其作品文筆優(yōu)美凝練，見解犀利獨到，深受讀者喜愛。
目錄：
第一篇
高效執(zhí)行沒有借口
責任心是敬業(yè)的動力//3
再苦再累也要堅持//6
擔當精神很重要//10
做自己的事，不與人攀比//12
做就要做第一，拿就要拿先進//16
老實做人，踏實做事//20第一篇高效執(zhí)行沒有借口 責任心是敬業(yè)的動力//3 再苦再累也要堅持//6 擔當精神很重要//10 做自己的事，不與人攀比//12 做就要做第一，拿就要拿先進//16 老實做人，踏實做事//20 熱愛本職工作//24 高效，更要重細節(jié)//28 善始善終，好習慣//32 借口是執(zhí)行的“絆腳石”//36 忠誠不僅僅是工作態(tài)度，也是負責精神//41 工作中做個有心人//48 學無止境//54 時刻與優(yōu)秀者為伍//57 遵守紀律//61 工作中不要斤斤計較//66 說正確的話，干正確的事//69 自動自發(fā)是進步的階梯//73 以知恩圖報之心工作//76 不是做得很不錯，而是要做得沒有一點錯//80 第二篇執(zhí)行過程要高效 學會多角度思考//85 工作中要有自己的“獨門武器”//88 遇難處不抱怨、不放棄//91 學會選擇，面對壓力要做“減法”//95 健康的體魄是高效執(zhí)行的前提//97 一勤天下無難事//100 常反省，�？偨Y(jié)//102 順境淡然，逆境泰然//105 不做“職場拖拉機”//109 努力做企業(yè)中的“佼佼者”//112 拿得起，放得下//116 拒絕誘惑//118 最大程度實現(xiàn)自我職業(yè)價值//122 正確對待競爭對手//125 要敢于“拼一拼”//128 創(chuàng)新精神不可少//131 積極進取，成為不可替代之人//134 面對失敗不氣餒//136 善于管理時間//139 善于解決問題//141 跟上企業(yè)的發(fā)展腳步//146 此路不通就換條路走//149 條分縷析，簡化工作//154 第三篇團隊凝聚正能量 不做“孤獨英雄”//161 團結(jié)才能共贏//164 “寬容”是團隊凝聚力的“助推劑”//168 人要有“底線”//171 專注事業(yè)，眼光放長遠//175 “補臺”，不“拆臺”//177 “強強聯(lián)合”的智慧//180 打造個人獨特的魅力//183 遇到問題時多與上司溝通//186 放下“傲慢”，真誠待人//189 學會分享榮譽//192 溝通要有效//194 學會適當妥協(xié)//198 擁有自控力，學會控制自己的情緒//202 努力在團隊中成長//206 牢記“合則兩利，分則兩敗”//208責任心是敬業(yè)的動力有人曾說：“倘若一個人一生都在修理草坪，那么他的草坪一定會生機勃勃，漂亮無比。”張瑞敏也曾說過：把簡單的事情做好了就是不簡單，把容易的事情做好了就是不容易。這句話實際上是在提醒現(xiàn)今很多好高騖遠、毛毛躁躁的人要認真做事。很多時候，細節(jié)決定成敗，細節(jié)決定人生。在工作中，許多事情都是由簡單開始，于是很多人習慣了“簡單做事”的方式，不愿動腦筋，更不愿創(chuàng)新，“鐘擺式”地工作，他們“啃硬骨頭”的能力極差，一遇到困難就抱怨連天，想要逃避，甚至放棄。艾瑪是個快遞員，整天收件送件，這應該是一件簡單的事情，似乎人人都可以干。但艾瑪?shù)睦习逭J為：艾瑪做這份工作很敬業(yè)，他從來沒有接到過客戶投訴，卻收到了不少表揚信。每一天，艾瑪都送件收件，天天如此。他從不覺得這份工作無聊，每天都充滿熱情，他說：“這是我的工作，我一點也不覺得它枯燥。”艾瑪說：他的工作看似簡單，其實卻很有挑戰(zhàn)，他能做到不丟一個件，不管收件送件的筆跡多么潦草，他都能按時把件送到客戶手中。艾瑪不是得過且過地工作，而是力爭將快遞工作做得更好，而這是很不容易做到的。在生活中，許多工作都像快遞員的工作一樣，沒有多少“含金量”，看起來十分簡單枯燥。但簡單枯燥的工作，往往最能判斷一個人是否具有寶貴的責任心和職業(yè)精神。許多人耐不住寂寞，認為選擇挑戰(zhàn)新奇的事物，人生才會有意義。實際上，無論何種工作，要做好都是不容易的，比如能否堅持，比如能否讓他人都滿意，而不是僅僅用來養(yǎng)家糊口。每份工作都是具有挑戰(zhàn)的。人如果不努力創(chuàng)新，就會陷入日復一日機械的重復之中，很容易失去對工作的熱情，從而引發(fā)惰性。上述案例中的艾瑪之所以能夠打動老板，是因為他把工作做到了讓老板無可挑剔的地步。他無論遇到什么情況，都能把快件安全地送到收件人手中。他重視每一個送寄細節(jié)，把服務工作放在首位，把“做到最好”放在首位，將“敬業(yè)”真正融入自己的意志之中并貫徹到工作的各個環(huán)節(jié)。張兵在一家電子公司打工，他從事的工作是焊接電磁頭。這樣的工作對于一個年輕人而言不算什么，只要熟練就可以。但是張兵十分用心，他不僅堅持按照焊接步驟一步一步來，而且在焊接時，他很用心，試圖找出減少出廢品概率的方法。經(jīng)過五年的刻苦鉆研，張兵奪得公司焊接電磁頭比賽的第一名，每一個環(huán)節(jié)都被他掌握得十分完美。因為他的“嚴格”，他的工作效率提高了，產(chǎn)品合格率也大大提升，他焊接出來的電磁頭美觀而又無瑕疵。有一年，外商招標，張兵所在的公司將張兵焊接的電磁頭樣品拿去競標，最終中標，公司接到了一個大訂單，公司領導十分高興，提拔張兵做了技術部主任。 張兵的成功在于：雖然工作很簡單，但他將其細致化、完美化，將努力、用心做到了極致。這不是說說就能做到的，而是嚴格自律、刻苦鉆研、勇于挑戰(zhàn)自我的結(jié)果。張兵克服工作枯燥帶來的阻力，不僅努力做到了敬業(yè)，而且創(chuàng)造出工作中的“奇跡”。 再苦再累也要堅持在工作中，吃點苦受點累是必然的。只有付出勞動才能得到回報，這是職場最基本的規(guī)則。俗話說：吃得苦中苦，方為人上人。工作要想做到高效執(zhí)行，必須要付出更多的汗水。吃苦耐勞是獲得成功的主要方式之一，想輕松愜意就能成就事業(yè)近乎癡人說夢。孟子曰：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”一個人只有通過刻苦努力將能力提升到一定的高度時，成功才會近在眼前。歷史證明，每一位成功人士的奮斗史幾乎都是吃苦受累歷盡磨難的。某公司為了提高競爭力，要求業(yè)務人員多跑市場，擴大市場份額以盡快占領市場。副總經(jīng)理親自下了動員令，但由于沒提跑市場“提成”的事，很多業(yè)務員紛紛打起自己的小算盤，不太積極，有幾個“老油條”干脆付之一笑：“這么點工資，還不夠打電話的，如今經(jīng)濟形勢不好，跑什么跑？”初來乍到的年輕業(yè)務員小張沒有考慮“提成”，而是制定了一系列的“跑市場計劃”。他打算給幾個同學打電話，準備跑跑外地市場。一些業(yè)務員笑他：“市場早就飽和了，出去也沒用！”“沒‘提成’，自己搭錢太傻了！”……但小張想：業(yè)務員不跑市場，怎么創(chuàng)造效益？有無“提成”并不重要，自己剛來，需要人脈積累，業(yè)務同樣須積累，自己是業(yè)務員，“跑市場”就是自己的工作。他一干就是三個月。這三個月雖然很辛苦，但他確實得到了許多有價值的信息，也發(fā)展了不少潛在的客戶。許多客戶都認為小張為人真誠，更可貴的是他具有吃苦耐勞的精神。有個客戶更是給他下了大單。當小張把這三個月的勞動成果寫成總結(jié)上報給領導時，領導對他贊賞有加。在年底的表彰大會上，小張憑借自己吃苦耐勞的工作態(tài)度和突出的工作業(yè)績，被評為先進工作標兵。與此同時，他還被提拔為業(yè)務部的副主管。其實，小張的成功是必然的，作為一名市場業(yè)務員，想獲得業(yè)績，就須“吃苦受累”，而且應真誠而努力地工作，高效而敬業(yè)的執(zhí)行力才是成功的法寶。換句話說：小張的成功靠的就是他吃苦受累、甘于奉獻的敬業(yè)精神。任何企業(yè)，都需要踏踏實實的員工，某知名企業(yè)家說過：“吃苦受累的人永遠不會吃虧！”如今，許多企業(yè)考察員工的主要標準是——是否敬業(yè)，而敬業(yè)的標準則是能否吃苦耐勞。尤其是對處于初創(chuàng)階段的企業(yè)來說，吃苦耐勞的員工是最受歡迎的。王永慶小時候家里很窮。16歲那年，他借了200元錢開了家小米店，他的米店開門早、關門晚，比其他米店每天要多營業(yè)4個小時以上，而且還會送米到家。有時顧客半夜里敲門，他也總會熱情地把米送到顧客家中。王永慶還把米里的砂粒挑出來，送米至顧客家中后，還幫顧客清潔米缸等，做這些雖然花費了王永慶很多時間和精力，但他的米店的營業(yè)額大大超過了同行店家，生意越來越興旺。后來王永慶也正是憑著這種吃苦耐勞的精神創(chuàng)建了臺塑集團，成為鼎鼎有名的“塑膠大王”。經(jīng)營事業(yè)與經(jīng)營自己的人生是一樣的，吃苦耐勞是通向成功的第一步�，F(xiàn)今許多年輕人屬于“蜜罐一代”，吃不了苦，受不了累，頻繁“跳槽”，眼高手低，自以為是，不服管理，同時又希望自己得到的比付出的還要多，這是一種錯誤的心態(tài)。任何企業(yè)、任何領導都不會選擇不能吃苦、不想受累的人來自己的企業(yè)。因為，一個吃不得苦、受不得累的人，不可能有百分之百的責任心，更不可能干好工作。所以，在競爭激烈的現(xiàn)代企業(yè)，吃苦耐勞是一個員工有競爭力的前提條件。 擔當精神很重要任何企業(yè)都喜歡有擔當精神的人。擔當是什么？擔當是除了做好自己分內(nèi)之事，同時也敢承擔別人不敢承擔的事，包容一切并對其負責。具有擔當精神的人敢于承擔責任，具有戰(zhàn)略眼光，有“舍我其誰”的霸氣與魄力。有些人認為，做好自己分內(nèi)的工作就行了，只要自己工作不出錯，按期完成就行了，擔當精神是領導的事。這是不對的。現(xiàn)如今，企業(yè)中能認真做好自己分內(nèi)之事的人比比皆是，但是有擔當精神的人很少，能干的人未必是企業(yè)的第一選擇。由于市場競爭激烈，企業(yè)中的每個崗位都需要“勇士”和“英雄”，這樣才能創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。徐世剛在一家公司負責鋼材銷售業(yè)務。由于市場上鋼材緊缺，許多公司也開始銷售鋼材，一時鋼材價格混亂，有些公司以劣充好，還有些高價銷售。徐世剛所在的公司也想這么做，但徐世剛對領導說，絕不能干以次充好的事，更不能提價。起初，領導不理解，但徐世剛不僅三番五次請求，而且向領導立下了“軍令狀”。一段時間后，許多客戶發(fā)現(xiàn)從其他公司買到的鋼材以次充好，價格虛高，而徐世剛銷售的鋼材則按質(zhì)標價，并沒有借機漲價，更沒有唯利是圖。于是很多客戶紛紛從徐世剛所在的公司購買鋼材。徐世剛的擔當精神和敢于負責的態(tài)度深深打動了公司領導。經(jīng)過董事會研究，他被提拔為副總經(jīng)理。在工作中，有些人總是自作聰明，要么遇到問題推卸責任，要么為了利益不擇手段，“擔當”成了口頭上的“說說而已”；還有些人認為自己不是企業(yè)領導，管好自己的“一畝三分地”就可以了，擔當不擔當?shù)呐c自己無關，而且一旦“擔當”了，自己的“麻煩”也許就來了，所以“休管他人瓦上霜”成為自己的座右銘。其實，一個人敢于負責任，就是對自己人性弱點的挑戰(zhàn)。一個敢于挑戰(zhàn)自我的人一定是一個信心百倍、內(nèi)心充滿陽光的人。擔當精神是培養(yǎng)負責態(tài)度的沃土，更是事業(yè)成功的前提。 做自己的事，不與人攀比好面子、愛嫉妒、講虛榮，這三點都是攀比的具體表現(xiàn)。一個人的攀比心越重，其心態(tài)就會越失衡，從而使自己經(jīng)常處于一種煩惱、焦躁的狀態(tài)，久而久之，就陷入斤斤計較、無利不起早、講好條件才做事的“泥沼”之中。每個人都有人性中的劣根性，而攀比心是劣根性中最難以克服的，也是一種最不健康的心態(tài)�？茖W定義攀比心理，即：個體發(fā)現(xiàn)自身與參照個體發(fā)生偏差時產(chǎn)生負面情緒的心理過程。具體如下：（1）“面子”問題。在生活中，許多人都“愛面子”。“愛面子”并不是一件壞事，如果處理得好，“愛面子”還可以產(chǎn)生前進的動力。于是，保護“面子”成了很重要的事。但許多人認為“丟面子”是難堪的事，是“大事”，他們喜歡與人攀比，一旦比不過，就認為自己的“面子”受到了損害。其實，這是錯誤的，如果無法正確對待“面子”問題，不僅自己會身心受損，而且會嚴重影響自己的人生態(tài)度，使“面子”成為自己人生發(fā)展的阻力。小唐與同學小孫一起到一家服裝設計公司工作。起初他們無論是在工作上，還是在生活中都保持著相當密切的關系。但自從小孫當上主管，成為小唐的上司后，小唐的內(nèi)心開始發(fā)生變化。“我真的不如小孫嗎？上學的時候，我的成績要遠遠好過他，而且這份工作還是我介紹給他的！”小唐覺得，自己丟了“面子”，而且覺得周圍同事似乎都對自己“指指點點”，于是，他的心理失衡了。他認為自己應該換份工作，因為他受不了“寄人籬下、看人臉色”的感覺。此后，小唐換了很多次工作，每次他只要覺得“丟面子”就“跳槽”，到了35歲時仍無大的成就。小唐是被“面子”害了。小唐刻意為自己增加對比目標，不但沒有解決問題，反而進入了心理誤區(qū)，最終只能自食其果。（2）嫉妒心理。莎士比亞曾說：“要留心嫉妒啊，那是一個綠眼妖怪！”嫉妒心是攀比的一種表現(xiàn)，具體指的是：人們?yōu)楦偁幰欢ǖ臋嘁�，對相應的幸運者或潛在的幸運者懷有一種冷漠、貶低、排斥，甚至敵視的心理。嫉妒是發(fā)現(xiàn)自己在才能、名譽、地位或境遇等方面不如別人而產(chǎn)生的一種由羞愧、憤怒、怨恨等組成的復雜的情緒狀態(tài)。嫉妒不但不會幫助人辨識美丑、正誤，同時還會讓人分不清方向，越來越偏離“正軌”。有三個人競爭一家公司銷售經(jīng)理的位置：甲出口成章，有很好的人脈；乙動手能力強；丙不愛說話，沉默寡言。甲乙兩人競爭激烈，并且都表現(xiàn)出咄咄逼人的氣勢。而主考官似乎更欣賞乙，乙成了銷售經(jīng)理的熱門人選。當甲四處打聽，以為自己即將被淘汰時，為扭轉(zhuǎn)不利局面，就用非正當手段搜集了對乙不利的證據(jù)，向主考官舉報，主考官聽了甲的話，上報領導。最終，原先那個看上去并不起眼的丙當上了銷售經(jīng)理。這說明了什么呢？這說明嫉妒不利于團結(jié)，也不利于自我的發(fā)展。有些人出于嫉妒，總有“我上不去，你也不能上；我干不成，你也不能干”的心理。這些人在很多企業(yè)中都存在，是影響企業(yè)發(fā)展壯大的“毒瘤”。（3）仇富心理。仇富心理，在今天已演化成一種極為不良的心態(tài)。這種心理狀態(tài)，是一種“見不得人好”的心理，更是人心態(tài)失衡的主要原因。婷婷初入職場當了出納，薪水不高，僅能維持日常所需。她看到同齡人中有的比她衣著漂亮，有的比她出手闊綽，于是產(chǎn)生了“仇富心理”，陷入攀比的惡性循環(huán)中。為了能穿名牌、用最新數(shù)碼產(chǎn)品，向眾人展示其“富有”的一面，她大肆透支信用卡，后來因還不上透支金額鋌而走險，挪用了公款，最終被公司開除。同時進入公司的小王懂得“富人也是從窮人過來的，窮并不可恥，只要努力即可成功”的道理，不做無謂的攀比，通過自己腳踏實地的工作最終贏得了領導的信任，進入了管理層。人如果心態(tài)失衡，不但會因仇富心理心生自卑，同時也會因“仇富”而付出很多不必要的代價。成功人士這樣總結(jié)成功之道：積極的心態(tài)高度的自制力有一點智慧=成功�？梢哉f積極的心態(tài)是成功最為關鍵的因素。攀比、“愛面子”、嫉妒、仇富都不是成功的正確心態(tài)。人只有努力、勤奮，專注于自己的工作，用雙手去創(chuàng)造財富，才能離成功的夢想更近。 做就要做第一，拿就要拿先進美國著名學者皮魯克斯·林頓有一句名言：“做人是做事的開始，做事是做人的結(jié)果。”拿破侖說：“不想當元帥的士兵不是好士兵。”具體到工作中，成功者都具備的特點是：保持上進心，做就要做第一，拿就要拿先進。 “做就要做第一”，說說容易，做起來卻是非常難的。某公司銷售冠軍王寧出生在普通的家庭，但是她從小就立志要做出一番不平凡的事業(yè)。于是，她凡事都爭當?shù)谝�。從小學、中學、大學，直到工作，她事事追求“第一”，并努力越過重重障礙達到自己的要求。王寧每天都把工作當作一種新的挑戰(zhàn)，要求自己每天都要進步，不斷追求新目標。她積極擴展人脈，積累資源，加班加點，最終，在進入公司5年后，成為公司的銷售冠軍。她說：“要做就做最好的，要學就向第一名學。”要做就要做第一，具體有如下幾點要求：（1）保持一顆上進心。成功者都是上進心很強的人，只有始終保持一顆上進心，才能立足于激烈的競爭中。沒有上進心的人，是很難取得成功的，因為他們不敢挑戰(zhàn)自我，遇到困難就后退、放棄，而成功者卻往往有挑戰(zhàn)困難的勇氣，不斷超越自己。始終保持一顆上進心，與“做就要做第一”的信念是一致的。很多人碌碌無為，不敢冒險，安于現(xiàn)狀，沒有“更上一層樓”的決心和頑強的進取精神；還有些人以為保持上進心是“冒險”，于是站到一邊，冷眼觀看奮進者“出事”或“失敗”。其實，上進心不分年齡、性別，工作中有上進心，就有了努力、勤奮的動力，就有了把事做好、做大、做強的基礎。（2）執(zhí)行講效率。執(zhí)行效率的高低決定著一個人的前途。所有企業(yè)都喜歡高效的執(zhí)行者。人要爭第一，工作要做好，高效必不可缺。對于執(zhí)行高效，除了需要嫻熟的技能、清晰的頭腦外，平和的心態(tài)也很重要。1）嫻熟的技能專業(yè)的技術能力、嫻熟的方式方法，是做好工作的首要條件。一個人要對自己的工作達到“熟到不能再熟”的地步，這樣干起工作來才不會總是“想想”“問問”。因此，嫻熟的技能很重要。2）清晰的頭腦清晰的頭腦決定著一個人是否能夠高效率地做事。“高效”就是用最少的時間把事情做對做好，減少修改的概率。清晰的頭腦要求人充分利用自己的優(yōu)勢、長處，找出更新更好的方法。比如：做事時，一定要想到公司的需求及老板的期望值，據(jù)此不斷提高工作效率，減少失誤，探索新的方法，以達到事半功倍的效果。3）平和的心態(tài)一個人光靠熱情蠻干是不可取的，只有具備平和的心態(tài)，做事時不帶有任何“情緒”，才能把事情做好，也才能保持相對較高的工作效率。（3）有能力，還須有膽量。一個人有專業(yè)技能，但如果缺乏膽量，有時事情也做不好。但凡每個成功者都有過人的膽量。古人言：“才、學、膽、識，膽為先。”成功者之所以能脫穎而出，成為佼佼者，正是因為他們有不折不撓、敢于失敗、拿得起放得下的冒險精神和超人的膽量。做就要做第一，拿就要拿先進，這種心態(tài)是每個人都應該有的。世界上沒有天生的成功者，只有為成功做好準備并且敢于冒險的人才會取得成功。 老實做人，踏實做事美國成功學之父奧里森·馬登曾說：“無論從事何種職業(yè)，你都不但要在自己的職業(yè)上做出成績來，還要在做事過程中樹立高尚的品格。無論你是一名律師、一名醫(yī)生、一名商人、一名職員、一名農(nóng)夫，還是一名議員、一名政治家，都不要忘記：你是在做一個‘人’，是在做一個具有正直品格的人。這樣，你的職業(yè)生涯和生活才會有更大的意義。”一個人要想實現(xiàn)自我價值，做一個真正的成功者，必須有高尚的人格，堅持做人做事相統(tǒng)一。不管環(huán)境如何變化，“老實做人、踏實做事”都應該成為每個人在工作中始終堅持的行為準則。老實做人，就是為人處世要堅持原則，不隨波逐流，不刻意逢迎；嚴于律己，寬以待人；表里如一，言行一致；誠實守信，重承諾，不欺瞞；有錯就改，絕不找借口。踏實做事，就是要腳踏實地，遠離浮躁，摒棄夸夸其談、弄虛作假的工作作風；有端正的工作態(tài)度和堅定的執(zhí)行力；有強烈的責任感和事業(yè)心，對工作不敷衍，盡職盡責；不好高騖遠，不輕視“小事”，一步一個腳印，扎實前行。 年輕的員工經(jīng)常犯這樣的毛�。喝狈蚀_的工作定位，不屑于做基礎工作，不愿意從底層做起，總想著要做“更大的事”，但往往又眼高手低。一名員工要想真正能夠為企業(yè)發(fā)揮作用，成為企業(yè)最需要的人才，不經(jīng)過嚴格的鍛煉是不可能的。因此，具有一定規(guī)模的企業(yè)，都有一整套人才培養(yǎng)方案，只要員工有能力、有上進心并樂于學習、踏實工作，在工作中體現(xiàn)出個人價值，就會受到企業(yè)的青睞，承擔起重要的工作。俗話說：飯要一口一口地吃，事要一件一件地做。爭第一，做最好，絕非能一步登天，工作中要謹記不驕不躁，不要急功近利。彼得和杰克同時在一家大型電子公司做基層管理員。進入公司的第一年，每次流水線上的機器出現(xiàn)故障，彼得總是抱怨機器老化，抱怨公司吝嗇不肯購進新設備，每次他都“聰明”地以各種理由離開。杰克每次都二話不說就直奔故障機器而去，每次都以最快的速度把故障排除，使之恢復正常生產(chǎn)。不僅如此，杰克還時常對生產(chǎn)線上的機器進行維修和保養(yǎng)，使機器出現(xiàn)故障的概率下降。杰克還不斷學習，向有經(jīng)驗的師傅請教。一年后，杰克被提拔為生產(chǎn)部總領班，而時常偷奸耍滑的彼得則被調(diào)到生產(chǎn)部門當了名基層工作人員。彼得心有不甘，一氣之下離開了這個“不識千里馬”的企業(yè)。誰知，所換企業(yè)又不合其意，他又相繼換了幾家，依然都位居基層。幾年后，彼得和杰克偶遇，彼得說起自己的煩惱，向杰克借鑒經(jīng)驗。已經(jīng)升任生產(chǎn)部經(jīng)理的杰克，只說了一句話：“遠離偷懶與小聰明，實實在在做人，踏踏實實做事，這樣才能獲得更多晉升的機會。”彼得聽后，有所領悟。老實做人、踏實做事，是人立足于社會的準則。如何在工作中踐行這一準則，可以從以下幾個方面去努力：（1）努力做一個盡職盡責的人。要有主人翁意識，全心全意地熱愛自己的企業(yè)、自己的工作；要有積極主動的態(tài)度，不管領導有無吩咐，都能主動地、自發(fā)地、不計回報地做好應該做的事情；要有一絲不茍的精神，對工作精益求精，養(yǎng)成事事追求卓越的好習慣；要有鍥而不舍的韌勁，無論工作多困難，都不推脫，不放棄，竭盡全力去完成。（2）努力做一個德才兼?zhèn)涞娜�。時刻注意加強職業(yè)道德和職業(yè)精神，關注企業(yè)發(fā)展動向，注重職業(yè)技能的培訓和提高，均衡發(fā)展，努力成為一個德才兼?zhèn)涞娜�。�?）努力做一個有目標、有追求的人。老實做人、踏實做事，并不是只知“埋頭干活”，不懂“抬頭看路”。人要有目標有方向，還要有追求；要量身定制自己的職業(yè)規(guī)劃，分段實現(xiàn)自己的職業(yè)目標；要讓自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的利益保持一致，這樣，方能最大程度地發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，也為自己創(chuàng)造更大的發(fā)展平臺。（4）努力做一個善于學習的人。知識的積累是每個人做好工作的必備條件之一。一個優(yōu)秀的職場人不僅要有豐富的知識，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)，學以致用，把學習能力和工作能力有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮知識的創(chuàng)造功能，同時不斷更新知識，追上時代發(fā)展的步伐。知識不僅是從書本上學來的，要將學習的目光從書本轉(zhuǎn)向現(xiàn)實。要讓別人成為自己的鏡子，看清楚應該發(fā)揚什么、避免什么、堅持什么、放棄什么；要向周圍的優(yōu)秀人才靠攏，多請教，多交流，汲取他們的工作經(jīng)驗與職場智慧，并將之應用到自己的工作中，這樣才能不斷進步。 熱愛本職工作人只有熱愛，才能為夢想提供源源不斷的動力。“熱愛”不僅可以讓一個看似弱小的人變得強大起來，而且可以讓平凡的事情變得富有魅力。“熱愛”是使事物發(fā)生奇妙變化的“魔法棒”。人的一切成就都源于對夢想的追求與熱愛。熱愛是一種全身心投入的情感，沒有“熱愛”，也就不會有夢想、勇氣、力量及持之以恒的信念。工作中沒有“熱愛”，就談不上專注，更談不上勤奮努力。王群是一個從貧困山區(qū)走出來的窮丫頭，如今卻蛻變成為擁有許多頭銜的職場“金領”。正是因為她熱愛生活，不斷實現(xiàn)自己人生價值上的突破，她才能取得今日的成功。如今，王群已經(jīng)是一家大型投資公司的運營總監(jiān)，她感慨道：“如果不是酷愛投資行業(yè)，我也達不到今天的成就！”十幾年前，王群依靠他人資助考上了名牌大學。因為貧困，她想方設法勤工儉學。她通過擺地攤滿足了自己上學的需求，與此同時，她對金融投資學產(chǎn)生了濃厚的興趣。雖然她學的是工科，但是她常常利用業(yè)余時間選修經(jīng)濟學教授講授的金融投資學。這種興趣一直持續(xù)到她工作以后。本科畢業(yè)后，王群如愿考上了金融專業(yè)的研究生，研究方向就是投資。她說：“市場經(jīng)濟下，投資是一門藝術。我之所以熱愛金融投資，是因為那種風險、挑戰(zhàn)吸引了我，就像我小時候翻山越嶺去采那些值錢的草藥一樣。”研究生畢業(yè)后，王群進入一家上市企業(yè)從事金融風險評估工作，后來又憑借其獨到的眼光和先進的金融投資理念從事金融投資。她所經(jīng)手的投資，幾乎都取得了巨大的收益。王群實現(xiàn)了自己的夢想，走上了成功的道路。“熱愛”往往會讓枯燥乏味的東西變得豐富多彩；“熱愛”往往會讓人產(chǎn)生對目標與夢想的向往和追求。（1）“熱愛”是前進的動力。“因為熱愛，所以行動。”人在實現(xiàn)自我的道路上“行走”，“熱愛”是非常重要的。“熱愛”是一種情感，一種實現(xiàn)夢想的必備心態(tài)。“熱愛”是前進的動力。擁有“熱愛”，才會擁有拼搏奮發(fā)的精神。有人說：熱愛生命的人，才能得到生命的眷顧。有人說：熱愛事業(yè)，事業(yè)自會回報你。還有人說：熱愛生活，生活就會充滿陽光。所以，在前行的道路上，有一顆“熱愛”的心吧，讓它成為你不斷拼搏的動力，支持你走向成功。（2）“熱愛”讓人富有激情。“因為熱愛，所以富有激情。”“熱愛”會讓人富有激情，并敢于挑戰(zhàn)。工作中如果缺乏“熱愛”，就會缺乏干勁，遇難題就會容易逃避、放棄，這樣是干不好工作的。吳彤熱愛攝影。為此，她幾乎把所有精力都傾注在小小的照相機上。因為熱愛，她進入了一家旅游雜志做攝影編輯。有一次，雜志社為了出版一本風光攝影集，決定讓編輯們?nèi)ジ鱾�地方拍照。許多編輯覺得出差辛苦，于是講條件，找借口，紛紛推拒，但吳彤興奮極了。她向領導請示后，踏上了旅程。一個月后，吳彤與其他幾個攝影編輯分別帶著自己的“戰(zhàn)利品”回到了雜志社。與其他幾個攝影編輯不同的是，吳彤的作品不僅數(shù)量多、質(zhì)量好，而且角度出彩，對美好事物的抓拍簡直到了極致。后經(jīng)領導挑選，這本攝影集選入的60%的攝影作品都是吳彤的。吳彤后來成為攝影室的負責人，而她當時不過27歲。熱愛自己的工作的人，會更加敬業(yè)、執(zhí)著。“熱愛”是一種正能量，“熱愛”能讓一個人的才能最大程度地發(fā)揮，“熱愛”讓人在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。每一位員工都要熱愛自己的工作，因為“熱愛”不僅會讓你離成功和夢想更近，而且還能促使你為成功做好準備。人只有“熱愛”，才會鍥而不舍去努力，才會有進步，才會成就不凡！
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