本書簡介：
在《與成功有約——飛黃騰達》中，卡羅琳·凱徹和史蒂芬·費尼契爾詳實記錄了自己快速成長為世界500強企業(yè)首席運營官的心路歷程，結合《飛黃騰達》直擊中獲取的職場成功奧秘，向讀者展示了一幅經(jīng)理人求職、升遷、成長、成名的職業(yè)生涯全景圖。卡羅琳會就如下問題與您分享她的成功經(jīng)驗：如何在面試中發(fā)揮好的水平，如何申請加薪或升職，如何在工作與家庭生活間保持身心平衡。
目錄：
超級“學徒”榜
千色店王漠推薦序
《經(jīng)理人》雜志王艷推薦序
唐納德·川普序
第1章臨門一腳
夢想開始的地方
我的“伯樂”出現(xiàn)了
當機會來敲門
重新認識自己
起步的關鍵
抓住推銷自己的機會
等待是最難熬的時刻
主動爭取自己應得的東西
第2章難纏的上司
上司百態(tài)圖超級“學徒”榜
千色店王漠推薦序
《經(jīng)理人》雜志王艷推薦序
唐納德·川普序
第1章臨門一腳
夢想開始的地方
我的“伯樂”出現(xiàn)了
當機會來敲門
重新認識自己
起步的關鍵
抓住推銷自己的機會
等待是最難熬的時刻
主動爭取自己應得的東西
第2章難纏的上司
上司百態(tài)圖
好老板VS壞上司
給上司打分
自戀狂上司
問題上司
自我評估
抓住上司的心思
不能進攻就防守
我職業(yè)生涯中的麻煩上司們
當心任人唯親的上司
沒有尊重何談領導
“尊重”比“喜歡”重要
欺凌弱小的上司
惟我獨尊的上司
記住，你的上司也有上司
捷足先登，揭露實情
與上司的較量
塵埃落定
第3章優(yōu)秀的管理者
擇強汰弱的管理哲學
人性化管理風格
管理資源
管理就是感知
迅速形成自己獨特的管理風格
別具一格的員工激勵法
別站著看。要一起干
不為錯誤找借口
第4章優(yōu)秀的員工
主宰你分內的工作
為未來的晉升鋪路
時刻不忘推銷自己
發(fā)現(xiàn)自己的“獨特賣點”
卡羅琳說“不”——簡歷、求職信禁忌
如何讓卡羅琳眼前一亮——簡歷、求職信妙法
卡羅琳說“不”——面試禁忌
如何讓卡羅琳選中你——面試妙法
與面試官產(chǎn)生共鳴
優(yōu)秀員工的標準
如何申請升職加薪
提出升職加薪的禁忌
提出升職加薪的妙計
是什么讓我想炒掉你
第5章職業(yè)媽媽
初為人母
尋找各方支持
當你不能放棄工作的時候
工作孩子兩不誤
享受家庭快樂時光
忙碌的職業(yè)媽媽
第6章職場女性
職場中的性別大戰(zhàn)
并不是所有的資源都是可用的
咖啡、茶，還是我
讓著裝為你的職業(yè)前途加分
勝利不代表一切
請堅持立場
卡羅琳制造
第7章優(yōu)秀的團隊
我是川普團隊的一員
堅信巾糨不讓須眉
體育運動給我的啟發(fā)
工作會議與高效團隊
喜歡吹毛求疵的人
員工有抵觸情緒怎么辦
辦公室戀情發(fā)生時……
善用特權
《飛黃騰達》節(jié)目中的團隊協(xié)作
第8章優(yōu)秀的企業(yè)
什么樣的企業(yè)才稱得上優(yōu)秀
我是優(yōu)秀企業(yè)中的職業(yè)女性
企業(yè)的成長是員工的福音
優(yōu)秀企業(yè)的品牌效應
找到屬于自己的挑戰(zhàn)
祝你飛黃騰達
|
