國內(nèi)*暢銷的員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)讀本
一本所有公務(wù)員、公司職員必讀的職場勵志書
暢銷書《你的工資從哪里來》作者的超越**巨作
本書簡介：
表面看來，我們在為企業(yè)、為老板工作。實際上，我們都是在為自己工作！
只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，弄清楚“在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)了自己的人生價值。
本書是成就員工職業(yè)輝煌、提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本。適合所有公務(wù)員、公司職員閱讀。
作者簡介：
不管你在哪里工作，都在為自己工作，為實現(xiàn)自我價值而工作，為自己的成長而工作�！④浌緞�(chuàng)始人比爾·蓋茨無論從事什么職業(yè)，無論身處什么行業(yè)，弄明白“你在為誰工作”這個問題，至關(guān)重要�！⑻貭柨偛冒驳稀じ鹇宸�
目錄：
前言
第一章你在為誰工作
1．弄明白你在為誰工作
2．為企業(yè)工作，就是為自己工作
3．把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做
4．你的工作就是你的使命
5．帶著激情去為自己工作
第二章為自己工作，而不僅僅為薪水工作
1．超越雇傭關(guān)系，不要只為薪水工作
2．不為薪水工作，你會獲得更多
3．為實現(xiàn)自我價值而工作
4．為自己的未來工作
5．做這份工作，就要對得起這份工資
6．有多少付出，就有多少收獲
第三章用心工作，更要用腦工作前言
第一章你在為誰工作
1．弄明白你在為誰工作
2．為企業(yè)工作，就是為自己工作
3．把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做
4．你的工作就是你的使命
5．帶著激情去為自己工作
第二章為自己工作，而不僅僅為薪水工作
1．超越雇傭關(guān)系，不要只為薪水工作
2．不為薪水工作，你會獲得更多
3．為實現(xiàn)自我價值而工作
4．為自己的未來工作
5．做這份工作，就要對得起這份工資
6．有多少付出，就有多少收獲
第三章用心工作，更要用腦工作
1．用心做好工作中的每一件事
2．工作要做對，更要做到位
3．用心工作讓你優(yōu)秀，用腦工作讓你卓越
4．不僅要勤奮地工作，還要聰明地工作
5．把創(chuàng)新思維融入到工作中
第四章工作的實質(zhì)就是解決問題
1．工作就是解決問題
2．讓問題到此為止
3．主動解決問題，而不是把問題推給老板
4．準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和提出問題等于問題解決了一半
5．對每個問題要有追根究底的精神
6．提高解決問題的能力，做解決問題的能手
7．把問題轉(zhuǎn)化為機(jī)遇
第五章與其抱怨，不如感恩
1．擁有一份工作，就要懂得感恩
2．抱怨老板，不如感謝他提供了工作平臺
3．與其帶著抱怨工作，不如熱愛工作
4．與其抱怨工作沉重，不如改變工作品質(zhì)
5．與其找借口抱怨，不如竭盡全力去做
6．少一點抱怨，多一點感恩
7．告別抱怨，懷著感恩的心去工作
第六章在工作中成就卓越
1．從小事做起，才能干好大事
2．勇于向高難度工作挑戰(zhàn)
3．干一行，愛一行，精一行，成一行
4．專注工作是事業(yè)成功的基石
5．將額外工作視為機(jī)遇
6．在工作中打造個人品牌
7．從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越第一章你在為誰工作
1．弄明白你在為誰工作
人的一生有大半的時間都耗費在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是我們必須面對的。但是，有一個富含哲理的問題可能我們大家都沒有弄明白——“你在為誰工作”？
你在為誰工作？這是每一個員工都應(yīng)當(dāng)首先弄明白的問題。不明白在為誰工作，就無法從根本上激起工作的熱情，如機(jī)器一樣被動地運轉(zhuǎn)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)和拖累，那是一件非常痛苦的事。
明白了在為誰工作，生命的激情被點燃，工作就會自動自發(fā)地進(jìn)行，最終贏得個體價值和企業(yè)價值的雙重實現(xiàn)。
很多人日復(fù)一日、年復(fù)一年地工作，卻不清楚到底在為誰工作。在他們看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、做好做壞對自己意義不大。當(dāng)被問到“你在為誰工作”這個問題時，大多數(shù)人的回答都幾乎是：為企業(yè)、為老板工作。表面看來，我們在為企業(yè)、為老板工作。實際上，我們都是在為自已工作！
有一個寓言能很好地說明我們到底在為誰工作。一天，主人在兩輛馬車上裝滿了貨物，分別讓兩匹馬各拉一輛車。在路上，一匹馬總是落在后面，還磨磨蹭蹭地走走停停。主人便把所有的貨物都搬到前面的馬車上。這時，那匹原本磨磨蹭蹭的馬一看自己車上的貨物沒有了，就步履輕快地向前跑起來，還對另一匹馬說：“你就傻乎乎地干吧，總有一天累死你！”
到達(dá)目的地以后，有人建議主人：“既然你只用一匹馬來拉車，那就沒必要養(yǎng)兩匹馬，不如只喂養(yǎng)那匹拉車的馬，把另一匹宰掉，起碼還能得到一張皮呢！”主人聽從了他的建議，真的就把那匹馬殺掉了。
我們到底在為誰工作？這匹不好好拉車的馬的下場給了我們很好的答案。如果我們不好好工作，就會像這匹馬一樣被職場淘汰。如果你總是以為你在為別人工作，那么你在工作中肯定會消極倦怠，把工作看成是一種苦役，這樣你就會不停地抱怨，逐漸產(chǎn)生消極抵觸心理，如此一來，你的工作將很難做好。
身在職場的每一個人都應(yīng)思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考，不同的人會產(chǎn)生不同的認(rèn)識。有些人認(rèn)為自己是在為公司工作，或者說是在為老板工作；有些人認(rèn)為自己是在為自己工作，而且無論是在什么單位。很顯然，這是兩種截然不同的認(rèn)識，也必然產(chǎn)生兩種截然不同的結(jié)果。
對于前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業(yè)工作，而企業(yè)是屬于老板的，所以很明顯，我在為企業(yè)、為老板工作。至于通過工作學(xué)到的知識、積累的經(jīng)驗，他們都把這些東西簡單地用薪酬加以衡量，他們只關(guān)心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。
對于后一種人來說，雖然身處企業(yè)，企業(yè)也屬于老板這一從屬關(guān)系同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當(dāng)然也是其中不可缺少的部分，但他們更關(guān)注在工作中學(xué)到的知識和積累的經(jīng)驗。因為他們清楚這些才是自己事業(yè)大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅?cè)说难b潢一樣，隨時都可以更換。
這樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業(yè)的大廈。
20世紀(jì)50年代初，有一個叫柯林的年輕人，每天很早就到卡車司機(jī)聯(lián)合會大樓找零工做。后來，一家百事可樂工廠需要人手去擦洗工廠車間的地板，沒有一個人去應(yīng)征，但柯林去了。有一次，有人打碎了一箱汽水，弄得滿地都是泡沫。他雖然很生氣，但卻還是耐著性子把地板抹干凈了，因為柯林明白：這是他的崗位職責(zé)。而他的這一舉動恰好被公司領(lǐng)導(dǎo)看到了，第二年他便被調(diào)往裝瓶部，他仍舊認(rèn)真地完成自己的本職工作，第三年就被提升為副工長。
許多年后，全世界的目光都聚焦在他的身上——美國前國務(wù)卿柯林·盧瑟·鮑威爾。他在自己的回憶錄中寫道：“工作是為了自己，只要你永遠(yuǎn)認(rèn)真努力地去對待自己所從事的工作并把每一件事情做好，你一定會有所成就的�！�
無論從事什么職業(yè)，無論身處什么行業(yè)，弄明白“你為誰工作”這個問題至關(guān)重要，再沒有比“我只是在為別人工作”這種觀念更傷害我們自己的了。所以我們應(yīng)該深刻體會這個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，弄明白“在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自己的人生價值。
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