本選題關(guān)注民營(yíng)企業(yè)家的工作壓力應(yīng)對(duì)與倦怠問(wèn)題。近些年來(lái)，由于一些著名民營(yíng)企業(yè)家英年早逝，民營(yíng)企業(yè)家的壓力與倦怠及身心健康問(wèn)題引發(fā)關(guān)注。該書的研究基于交互作用理論思路，采用訪談編碼分析和問(wèn)卷調(diào)查分析等手段方法，分三項(xiàng)研究，逐步遞進(jìn)地探討了民營(yíng)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)壓力源、應(yīng)對(duì)策略的構(gòu)成，民營(yíng)企業(yè)家工作倦怠的結(jié)構(gòu)模型，以及創(chuàng)業(yè)壓力源——壓力感——認(rèn)知評(píng)價(jià)——應(yīng)對(duì)策略——倦怠的關(guān)系機(jī)制。該書選題具有理論價(jià)值和實(shí)際意義，研究思路清晰，方法合理，數(shù)據(jù)分析細(xì)致，研究結(jié)論可靠。研究者在多項(xiàng)研究成果基礎(chǔ)上構(gòu)造了民營(yíng)企業(yè)家壓力應(yīng)對(duì)策略與倦怠關(guān)系模型，具有重要的理論創(chuàng)新性和切實(shí)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
作者簡(jiǎn)介
韋雪艷女，1975年11月11日生，工業(yè)與組織心理學(xué)博士，江南大學(xué)田家炳教育科學(xué)學(xué)院副教授。2008年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(工業(yè)／組織心理方向；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，國(guó)家唯一的工業(yè)心理專業(yè)實(shí)驗(yàn)室)。2002．7—2004．8曾工作于中國(guó)人民解放軍軍需大學(xué)，上尉。
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