本書系統(tǒng)地描述了美國勞動關(guān)系的歷史、現(xiàn)狀與未來變革的前景，為讀者提供了多方面的參考視角，也為我國勞動關(guān)系發(fā)展提供了理論與實踐上的重要參考。
本書的主要特點是：①為教學(xué)提供了大量的輔助性材料。對理解當(dāng)今美國勞動關(guān)系體系及其可能的替代選擇提供了豐富的理論框架；對美國新政下的勞動關(guān)系體系進(jìn)行了全面而公正的描述；展開了關(guān)于勞動者權(quán)利是否屬于人權(quán)的討論；嚴(yán)肅對待道德倫理問題；融合了當(dāng)代管理和工會的戰(zhàn)略問題。②將有關(guān)公共部門勞動關(guān)系的具體問題融合進(jìn)來。③對全球化和勞動關(guān)系體系的國際比較進(jìn)行了分章節(jié)的介紹。④詳細(xì)探討了雇傭關(guān)系四大學(xué)派的思想，即主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派、人力資源管理學(xué)派、產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派和批判性產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派，并討論了這些不同的視角對理解工會和勞工政策中的觀點沖突所具有的重要作用。⑤吸收了關(guān)于勞動關(guān)系的多學(xué)科知識，拓寬了對勞動關(guān)系的理解，涵蓋了眾多的原則和視角，為讀者提供了一本生動有趣的教材。⑥附錄包含完整的美國《國家勞動關(guān)系法案》《世界人權(quán)宣言》和美國全國勞動關(guān)系委員會決議樣本。
本書可作為高年級本科生和碩士研究生教材，同時也可作為人力資源管理與勞動關(guān)系學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者以及從事相關(guān)工作的企業(yè)家的參考書籍。
目錄：
寫給學(xué)生的話
作者簡介：
中文版前言
前言
致謝
第1部分基礎(chǔ)
第1章當(dāng)代勞動關(guān)系：目標(biāo)、實踐和挑戰(zhàn)
第2章工會：有益還是有害?
第2部分美國新政產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系
第3章歷史發(fā)展
第4章勞動法
第5章勞方和資方：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與制約因素
第6章工會組建
第7章談判
第8章僵局、罷工和爭議解決寫給學(xué)生的話
作者簡介：
中文版前言
前言
致謝
第1部分基礎(chǔ)
第1章當(dāng)代勞動關(guān)系：目標(biāo)、實踐和挑戰(zhàn)
第2章工會：有益還是有害?
第2部分美國新政產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系
第3章歷史發(fā)展
第4章勞動法
第5章勞方和資方：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與制約因素
第6章工會組建
第7章談判
第8章僵局、罷工和爭議解決
第9章合同條款及其監(jiān)管
第3部分21世紀(jì)的問題
第10章靈活性、授權(quán)和伙伴關(guān)系
第11章全球化
第4部分反思
第12章勞動關(guān)系國際比較
第13章勞動關(guān)系應(yīng)該做什么?
附錄
附錄A國家勞動關(guān)系法案(1935年修正案)
附錄B世界人權(quán)宣言(聯(lián)合國，1948年)
附錄C全國勞動關(guān)系委員會決議樣本
附錄D集體談判模擬：百日菊酒店和服務(wù)人員工會地方組織H-56
譯者的話
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