本書收錄了作者獨(dú)立或者以作者在公開刊物上發(fā)表的關(guān)于人才發(fā)展理論與實(shí)踐研究的文章。全書分為四部分內(nèi)容：編：《人才培養(yǎng)與開發(fā)研究》，主要包括中華傳統(tǒng)文化人才思想吸收、知識經(jīng)濟(jì)與人才開發(fā)、靠前人才開發(fā)借鑒、人才靠前化能力開發(fā)、國家戰(zhàn)略下的人才開發(fā)；第二編：《人才引進(jìn)與使用研究》，主要包括海外高端人才引進(jìn)與本土人才協(xié)調(diào)發(fā)展、環(huán)境變革與人才管理、以人為本的管理及和諧管理、人才管理學(xué)研究進(jìn)展、人才統(tǒng)計學(xué)基本范疇及人才統(tǒng)計實(shí)踐等；第三編：《人才評價與考核研究》，主要包括影響人才評價結(jié)果的因素分析、人才才能的表現(xiàn)形式及特征、人才評價的理念方法技術(shù)、人才效能評價、科技人才創(chuàng)新績效評價、區(qū)域人才發(fā)展監(jiān)控評估體系構(gòu)建、區(qū)域人才競爭力評價體系構(gòu)建等；第四編：《人才激勵與保障研究》，主要包括理念和制度創(chuàng)新與區(qū)域人才競爭優(yōu)勢、企業(yè)薪酬體系改革、科技人才激勵、人才發(fā)展環(huán)境評價、人才發(fā)展制度環(huán)境、文化環(huán)境營造、青年人才培養(yǎng)等。
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