《中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)研究》作者傅端香從理論和實(shí)證相結(jié)合的角度對(duì)*低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行研究。在實(shí)證研究方面，一是通過實(shí)地抽樣調(diào)查收集的**手資料和宏觀數(shù)據(jù)計(jì)量分析相結(jié)合，使統(tǒng)計(jì)分析得出中國(guó)*低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低和中國(guó)*低工資制度執(zhí)行力不理想的結(jié)論具有較強(qiáng)的科學(xué)性。同時(shí)，對(duì)合理*低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了*優(yōu)尺度分析，得出合理*低工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂需要考慮的重要因素有人均消費(fèi)、基本工資、單位性質(zhì)、行業(yè)性質(zhì)，為制訂合理有效的*低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了理論依據(jù)。在分析的過程中，運(yùn)用大量的圖表分析，直觀深入地說明分析的結(jié)論。此著作的出版在一定程度上豐富了中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)在實(shí)證方面的研究。
*低工資制度是用來保障勞動(dòng)者的基本生活，維持一定的社會(huì)購(gòu)買力和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策工具。*低工資是政府對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的一種干預(yù)。有關(guān)*低工資的就業(yè)效應(yīng)，在學(xué)術(shù)界一直存在爭(zhēng)議。中國(guó)存在大量的低收人群體，勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制不完善，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展*低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。傅端香編著的《中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)研究》在這一背景下對(duì)中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行研究，為制訂合理的*低工資標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)指導(dǎo)和決策支持，對(duì)提高就業(yè)質(zhì)量與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的和諧發(fā)展具有重要意義�！吨袊�(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)研究》主要包括8章內(nèi)容。第1章，緒論。分析了對(duì)“中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)研究”進(jìn)行研究的重要意義。學(xué)術(shù)界對(duì)于*低工資就業(yè)效應(yīng)一直存在爭(zhēng)議、中國(guó)存在大量的低收人群體和*低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高以及中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制不完善構(gòu)成了本書的研究背景。在此研究背景下，對(duì)中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行研究有助于完善中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)研究、豐富*低工資就業(yè)效應(yīng)研究的理論體系以及為制訂合理的*低工資標(biāo)準(zhǔn)提供具體的科學(xué)指導(dǎo)和決策支持。同時(shí)，對(duì)本書研究中的相關(guān)概念如*低工資、就業(yè)、失業(yè)和就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行了界定。第2章，文獻(xiàn)綜述。對(duì)國(guó)內(nèi)外*低工資就業(yè)效應(yīng)的相關(guān)研究進(jìn)行了分析和評(píng)價(jià)，為本書研究提供了研究空間。第3章，對(duì)中國(guó)實(shí)施和提高*低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)進(jìn)行分析。主要從實(shí)施和提高中國(guó)*低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性和可行性進(jìn)行分析。第4章，對(duì)*低工資就業(yè)效應(yīng)的作用機(jī)理進(jìn)行分析。在分析中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)力市場(chǎng)供需理論和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論為基礎(chǔ)構(gòu)建中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)模型，為提出*低工資和就業(yè)相互協(xié)調(diào)的制度安排構(gòu)建了理論平臺(tái)。第5章，對(duì)中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析。在社會(huì)調(diào)研和數(shù)據(jù)收集的基礎(chǔ)上，對(duì)中國(guó)*低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀和*低工資制度實(shí)施的現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的分析。通過建立實(shí)證計(jì)量研究模型，以北京和焦作為例，利用相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)運(yùn)用多元回歸分析方法對(duì)*低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證研究，并對(duì)實(shí)證研究結(jié)果進(jìn)行分析和解釋，為中國(guó)*低工資標(biāo)準(zhǔn)的合理制訂提供了實(shí)證依據(jù)。第6章，對(duì)國(guó)外*低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行分析研究及進(jìn)行中外比較。選擇以美國(guó)、英國(guó)和法國(guó)等為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家和以墨西哥和哥倫比亞、印度尼西亞、巴西等為代表的發(fā)展中國(guó)家對(duì)其*低工資效應(yīng)進(jìn)行分析研究和總結(jié)，并對(duì)中外*低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行比較研究，分析其差別及存在差別的原因。第7章，提出了中國(guó)*低工資和就業(yè)相互協(xié)調(diào)的制度安排。在相關(guān)理論研究和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，吸收發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，提出了建立和完善*低工資標(biāo)準(zhǔn)分類制訂機(jī)制、*低工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制、*低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制、*低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制以及完善促進(jìn)*低工資和就業(yè)的配套機(jī)制等制度安排和建議。第8章，結(jié)論和研究展望。提出本書的基本結(jié)論，對(duì)本書的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行歸納，并提出有待進(jìn)一步深入研究的問題。本書運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、實(shí)證分析法、系統(tǒng)分析法和比較分析法等研究方法。通過本書的研究，得出如下結(jié)論：（1）通過對(duì)中國(guó)*低工資制度現(xiàn)狀的調(diào)查分析，中國(guó)*低工資標(biāo)準(zhǔn)整體上偏低。無論是*低工資的增長(zhǎng)率、*低工資與人均gdp的比率以及*低工資和平均工資的比率，中國(guó)都低于世界平均水平。從實(shí)地調(diào)查結(jié)果來看，有35.3％的被調(diào)查者不知道當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)，有10.7％的被調(diào)查者所在單位根本沒有執(zhí)行*低工資工作制度。中國(guó)*低工資制度執(zhí)行的宣傳力度不夠，*低工資制度執(zhí)行力度不理想。（2）通過對(duì)中國(guó)*低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證研究，無論是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的北京地區(qū)，還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠發(fā)達(dá)的焦作地區(qū)，*低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)城鎮(zhèn)單位整體就業(yè)都具有促進(jìn)作用，*低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高并沒有對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響；從實(shí)證研究結(jié)果來看，適當(dāng)?shù)靥岣?低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，實(shí)現(xiàn)*低工資和就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展；由于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在分割性，*低工資對(duì)不同群體、不同地區(qū)、不同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)單位和不同行業(yè)的就業(yè)影響程度不同。這說明*低工資對(duì)就業(yè)的影響結(jié)果不是單一的。（3）通過對(duì)國(guó)外*低工資就業(yè)效應(yīng)的狀況分析研究得出，無論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，實(shí)證研究結(jié)果表明*低工資對(duì)低工資低技能的勞動(dòng)者的就業(yè)的負(fù)面影響相對(duì)明顯，受*低工資變化影響*大*直接的是低工資勞動(dòng)力市場(chǎng)；在有關(guān)國(guó)外的*低工資就業(yè)效應(yīng)的實(shí)證研究中，*低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低也直接影響就業(yè)水平。而適當(dāng)?shù)靥岣?低工資標(biāo)準(zhǔn)能發(fā)揮*低工資的保障功能，又能促進(jìn)就業(yè)的發(fā)展；*低工資制度執(zhí)行力的強(qiáng)弱影響*低工資的就業(yè)效應(yīng)。一般來說，在其他條件基本相似的條件下，*低工資執(zhí)行較弱的國(guó)家或地區(qū)其*低工資對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響較小，相對(duì)*低工資制度執(zhí)行嚴(yán)格的國(guó)家或地區(qū)*低工資對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響要顯著些。
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