美國(guó)“肯定性行動(dòng)”是1965年以總統(tǒng)行政命令形式啟動(dòng)的旨在保障黑人等少數(shù)族裔、婦女等弱勢(shì)群體平等就業(yè)政策，后來又?jǐn)U大到升學(xué)等其他領(lǐng)域。本書依托原始文獻(xiàn)和資料，對(duì)美國(guó)黑人就業(yè)領(lǐng)域的“肯定性行動(dòng)”進(jìn)行系統(tǒng)研究，全面考察了1965年至2000年黑人就業(yè)領(lǐng)域“肯定性行動(dòng)”的思想淵源、發(fā)展變遷和對(duì)改善黑人就業(yè)狀況、減少就業(yè)歧視所起到的效用，深入剖析了“肯定性行動(dòng)”政策的出臺(tái)既是20世紀(jì)60年代美國(guó)社會(huì)政治、思想和種族等因素共同作用的結(jié)果，更是美國(guó)政府經(jīng)濟(jì)政策的產(chǎn)物。在發(fā)展、演變過程中“肯定性行動(dòng)”也始終與經(jīng)濟(jì)政策同步變化，并導(dǎo)致其一波三折。由于追求所謂的“結(jié)果平等”，“肯定性行動(dòng)”一度發(fā)展成為“配額制”，圍繞該政策產(chǎn)生的爭(zhēng)議也隨之甚囂塵上�！翱隙ㄐ孕袆�(dòng)”具有先天的局限性和鮮明的階段性，它不可能消除美國(guó)社會(huì)的種族歧視，也無法實(shí)現(xiàn)美國(guó)人的“平等夢(mèng)”。
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