《中國促進(jìn)就業(yè)研究》在簡要考察中國就業(yè)總量與結(jié)構(gòu)狀況變動(dòng)的基礎(chǔ)上，分階段考察1949年10月以來中國就業(yè)制度的演變及效果，分析《中華人民共和國勞動(dòng)法》的實(shí)施與近年金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的影響及政府的應(yīng)對(duì)措施，深入探討了促進(jìn)就業(yè)的公平與效率狀況，強(qiáng)調(diào)通過有效構(gòu)建“和諧就業(yè)觀”而有效促進(jìn)就業(yè)；進(jìn)一步從人力資源開發(fā)與促進(jìn)就業(yè)的角度，重點(diǎn)考察城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和高等學(xué)校畢業(yè)生的人力資源開發(fā)與促進(jìn)就業(yè)狀況，提出各級(jí)政府要有促進(jìn)人力資源開發(fā)、提升就業(yè)能力與促進(jìn)就業(yè)的對(duì)策措施。*后還考察了上海近30年以來的就業(yè)狀況。在對(duì)之前的上海就業(yè)狀況與就業(yè)政策演變進(jìn)行回顧后，分析了“十二五”期間上海促進(jìn)就業(yè)可能出現(xiàn)的問題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。
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