隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，以公有制為主的多種所有制經(jīng)濟并存的狀況導(dǎo)致我國勞動關(guān)系發(fā)生了前所未有的深刻變化，勞動爭議高幅攀升，且爭議的內(nèi)容日益復(fù)雜。及時正確地處理勞動爭議，對于維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定都有著極為重要的意義。
近年來，為適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的要求，我國頒布了一系列有關(guān)處理勞動爭議的法律、法規(guī)和規(guī)章，為完善我國勞動爭議處理制度，正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)。然而，隨著改革進程的不斷深入，作為一個操作性很強的法律制度，勞動爭議處理制度無論在制度上還是在實踐上都遇到了很多問題和挑戰(zhàn)。為適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和實施依法治國方略對法律人才特別是勞動法律人才的需求，全面提高法律人才的素質(zhì)，本書作者在對《勞動爭議處理教程)進行重新修訂的基礎(chǔ)上編寫了這本教材。該教材不僅是高等院校法律專業(yè)學(xué)生的專業(yè)教材，也可作為工會工作者、用人單位的管理人員、從事勞動爭議處理專業(yè)人員參考用書。
本教材面向二十一世紀(jì)的法學(xué)教育，在全面、系統(tǒng)介紹我國勞動爭議處理制度的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述本學(xué)科的基本理論和基礎(chǔ)知識，堅持理論聯(lián)系實際的原則，針對實踐中出現(xiàn)較多的典型勞動爭議作了重點剖析，注重培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力，努力做到科學(xué)性、系統(tǒng)性和實用性的統(tǒng)一。
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