本研究以1990－2015年的六次“歐洲工作環(huán)境報(bào)告”和2014年《中國社會發(fā)展與社會態(tài)度》所提供的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，研究的邏輯起點(diǎn)隱藏在于歐洲工作環(huán)境各項(xiàng)指標(biāo)之間如何相互影響的追問中，研究的假設(shè)也起步于歐洲的工作環(huán)境量表是否適用于中國工作環(huán)境的測量的探尋中。同時(shí)，本研究的邏輯落腳點(diǎn)將落在中國的工作環(huán)境指標(biāo)如何勾連組織個(gè)體行為、態(tài)度與組織結(jié)構(gòu)以及制度安排。本書在對比分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，深入淺出地呈現(xiàn)中國員工工作環(huán)境內(nèi)關(guān)于組織個(gè)體行為互動(dòng)的事實(shí)，探尋行為與工作環(huán)境互動(dòng)的結(jié)構(gòu)性因素以及影響因素。帶領(lǐng)讀者對中國企業(yè)的工作環(huán)境變化、工作領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的個(gè)體組織社會心理變遷產(chǎn)生進(jìn)一步的關(guān)注和興趣。
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