《組織中的跨邊界學(xué)習(xí)研究》以組織中的跨邊界學(xué)習(xí)為研究對象，研究在一個(gè)組織中，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間如何有效地進(jìn)行知識傳遞、擴(kuò)散與轉(zhuǎn)化，從而消除組織學(xué)習(xí)中存在的“知識壁壘”，提高組織學(xué)習(xí)的效率與效果�！督M織中的跨邊界學(xué)習(xí)研究》的主要內(nèi)容有：研究文獻(xiàn)綜述；組織中跨邊界學(xué)習(xí)內(nèi)涵與學(xué)習(xí)模式；組織中跨邊界學(xué)習(xí)的過程機(jī)理；組織中跨邊界學(xué)習(xí)的影響因素；組織中跨邊界學(xué)習(xí)模式對學(xué)習(xí)績效的影響；組織中跨邊界學(xué)習(xí)的路徑；組織中跨邊界學(xué)習(xí)的案例；提升組織跨邊界學(xué)習(xí)能力的管理對策。
|
