《四川人才發(fā)展報告（2018）》由總報告、高校人才發(fā)展篇、外國人才引進(jìn)篇、區(qū)域人才創(chuàng)新篇和專家觀點(diǎn)五部分組成�？倛蟾鎻暮暧^視角分析了自十八大以來四川人才省情及其工作中存在的問題和“短板”，特別是隨著“一帶一路”“全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)”等一系列國家戰(zhàn)略和政策的大力支持，借鑒上海和深圳等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)人才新政經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建與完善人才發(fā)展支撐體系成為四川人才發(fā)展的現(xiàn)實(shí)路徑。高校人才發(fā)展篇分為6個部分，一是有關(guān)西部地區(qū)高校高端人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)問題及其對策建議；二是以高校師生靠前化發(fā)展為切入點(diǎn)，考察了四川5所高水平大學(xué)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀；三是以西南財經(jīng)大學(xué)為個案，回顧了學(xué)校構(gòu)建現(xiàn)代人事制度體系的十年探索；四是通過問卷調(diào)查，分析了四川12所高校人才發(fā)展的現(xiàn)狀和問題，并就問題提出了相應(yīng)對策；五是以四川某高校為案例，通過對學(xué)生、輔導(dǎo)員和管理者的實(shí)證調(diào)查，著重探討了高校輔導(dǎo)員勝任力的差異性評價問題；六是分析了“雙品質(zhì)”建設(shè)背景下的四川不同類型高校海外人才引進(jìn)機(jī)制。外國人才引進(jìn)篇分為2個部分，一是回顧了“十二五”時期來四川工作的境外專家情況，并介紹了四川省國外人才和智力引進(jìn)政策；二是介紹了四川外籍人才引進(jìn)、管理和發(fā)展方面的具體做法，并對外籍人才在川生活和融入提出了建議。區(qū)域人才創(chuàng)新篇包括4個部分，一是以“重量新區(qū)”——成都天府新區(qū)為案例，著重從培育創(chuàng)新型人才聚集力提出了決策參考；二是全面闡釋了應(yīng)急管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，從國外、全國和四川多個視角分析了應(yīng)急管理教育創(chuàng)新體系；三是基于四川區(qū)位視角，通過模型分析了省內(nèi)企業(yè)如何利用雇主品牌招引人才；四是分析在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的社會背景下，四川高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與問題，并對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式提出了積極建議。專家觀點(diǎn)主要匯集了西部人才發(fā)展論壇、中國人才50人圓桌論壇暨第三屆發(fā)展與展望圓桌論壇兩次論壇中有關(guān)西部（四川）人才發(fā)展戰(zhàn)略的觀點(diǎn)和建議。
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