在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上進(jìn)行理論假設(shè)，通過企業(yè)研發(fā)部門社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，提出知識(shí)型員工的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量，探討了研發(fā)員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)變量、關(guān)系變量及企業(yè)研發(fā)員工整體社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量與創(chuàng)造力的關(guān)系，檢驗(yàn)了員工知識(shí)分享行為對(duì)員工嵌入特征與創(chuàng)造力的中介作用，IT應(yīng)用水平對(duì)組織的知識(shí)分享質(zhì)量與創(chuàng)造力具有調(diào)節(jié)作用。論著還針對(duì)如何改善企業(yè)的IT應(yīng)用水平提出了政策建議。專著的研究結(jié)論對(duì)企業(yè)如何通過員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)改善創(chuàng)新環(huán)境來提升企業(yè)員工的創(chuàng)造力具有積極的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
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