改革開放以來，伴隨著我國加入世界貿(mào)易組織和“走出去”戰(zhàn)略以及“一帶一路”倡議的深入實(shí)施，我國的勞動(dòng)力輸出數(shù)量越來越大，海外勞工遭遇的社會(huì)保障權(quán)益損害事件逐年增加。于是，我國政府自20世紀(jì)90年代末開始關(guān)注海外勞工社會(huì)保障權(quán)益靠前協(xié)調(diào)問題，開始與一些國家進(jìn)行社會(huì)保障雙邊談判，先后與德國、韓國以及丹麥等10國簽署了社會(huì)保障雙邊協(xié)定，取得了一些成就。然而，無論是與西方發(fā)達(dá)國家還是部分發(fā)展中國家相比，我國海外就業(yè)勞動(dòng)力社會(huì)保障權(quán)益靠前協(xié)調(diào)的發(fā)展進(jìn)程都明顯滯后。于是，為了完善我國海外勞工社會(huì)保障權(quán)益靠前協(xié)調(diào)，政府應(yīng)當(dāng)在借鑒靠前經(jīng)驗(yàn)和立足基本國情的基礎(chǔ)上，采取一系列措施，如發(fā)揮政府的作用、充分利用利益杠桿以及加強(qiáng)海外勞工社會(huì)保障權(quán)益靠前協(xié)調(diào)的立法工作等，以有效維護(hù)我國海外勞工的社會(huì)保障權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義與和諧發(fā)展。
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