《差序式領(lǐng)導(dǎo)的本土邏輯：理論建構(gòu)與實證檢驗》綜合運用來自心理學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)等多個學(xué)科的相關(guān)理論，基于中國傳統(tǒng)文化和中國當(dāng)前管理實踐經(jīng)驗，對差序式領(lǐng)導(dǎo)運行的本土邏輯進(jìn)行闡釋和相應(yīng)的實證分析。《差序式領(lǐng)導(dǎo)的本土邏輯：理論建構(gòu)與實證檢驗》重點刻畫差序式領(lǐng)導(dǎo)的理想境界、文化邏輯及其組織影響歷程，并分析差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新、員工離職等方面的影響，這對于企業(yè)高層管理人員了解和部屬之間的互動歷程、多方面了解各方的認(rèn)知，從而選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)模式具有重要參考價值�！恫钚蚴筋I(lǐng)導(dǎo)的本土邏輯：理論建構(gòu)與實證檢驗》適合于從事組織行為學(xué)、文化心理學(xué)和本土管理理論建構(gòu)的高校研究生和學(xué)者閱讀，也適合于從事企業(yè)咨詢和企業(yè)管理相關(guān)的實踐界人士參閱。
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