作品介紹

跨層次組織公正的垂滴效應(yīng)研究

作者：金星彤整理日期：2021-08-20 03:37:38

《跨層次組織公正的垂滴效應(yīng)研究》的中心議題是組織公正的垂滴效應(yīng)。作者金星彤立足于組織公正、組織支持、建言行為和創(chuàng)造力等靠前外研究熱點(diǎn)和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，運(yùn)用HLM、SPSS、AMOS等分析工具，對(duì)組織公正四個(gè)維度與建言行為、創(chuàng)造力的關(guān)系，組織支持感知在組織公正與建言行為、創(chuàng)造力之間的中介作用，組織公正的垂滴效應(yīng)，以及建言行為、創(chuàng)造力對(duì)員工組織公正感知的跨層次影響等問(wèn)題加以研究，深入探究了組織內(nèi)部垂直系統(tǒng)組織公正感知以及員工行為的傳導(dǎo)機(jī)制。

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