本書首先對職業(yè)成功、人力資本、組織支持、關(guān)系資本等幾個(gè)概念的相關(guān)研究成果進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理；然后通過對女性新世紀(jì)很好人才、高校女博士、企業(yè)女性管理者、女性創(chuàng)業(yè)者、女性科技工作者五類群體的訪談與問卷調(diào)研，分析了女性高層次人才職業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)現(xiàn)狀，及其職業(yè)成長的困境所在；再次采用實(shí)證研究的方法，對590位遍布全國各地、在不同行業(yè)與領(lǐng)域工作的職場女性進(jìn)行問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)收集，在控制了相關(guān)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量后，運(yùn)用SPSS 19.0、Amos 18.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、相關(guān)與回歸分析、量表的信效度分析，探討了人力資本、組織支持與關(guān)系資本對女性高層次人才職業(yè)成功的影響作用；很后，為保證女性高層次人才的順利成長，分別從政府、組織、教育、個(gè)體四個(gè)方面提出加快女性高層次人才職業(yè)成功的有效策略。
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