本文主要分析了各種知識轉移機制對知識向外轉移的影響，以及對企業(yè)邊界變化的作用。在對影響知識轉移的各種因素及知識轉移方式、方法進行評述、分析的基礎上，提出在區(qū)域范圍內影響知識轉移的機制主要有三類，即人才流動、信息技術和教育培訓。本文認為，在時間縱向維度上，隨著人才流動的速度越來越快，規(guī)模越來越大，知識越容易實現(xiàn)由企業(yè)內部向企業(yè)外部的轉移；信息技術使得各種知識的向外轉移越來越容易；教育的發(fā)展促進了知識的轉移。由于三種機制的作用越來越大，知識越能以更低的成本實現(xiàn)更大規(guī)模的向外轉移，因此，企業(yè)邊界在時間縱向維度上有縮小的趨勢。通過借鑒現(xiàn)有研究的成果以及自身的分析，分別就三種機制對知識向外轉移以及企業(yè)邊界變化的影響進行了單獨分析。在此基礎上，本文進一步分析了各種機制的綜合性作用，認為這些機制間的相互作用大幅度地提高了它們對知識轉移及邊界變化的影響。本文的分析有助于加深對企業(yè)邊界在時間縱向維度上變化的理解，并在闡述知識屬性及其它影響因素與知識轉移的關系時拓展了知識轉移對企業(yè)邊界變化的影響研究。通過應用相關數(shù)據(jù)進行實證分析，彌補了相關分析缺乏實證支持的缺憾。本文在研究過程中也存在一些不足，必須在將來進一步加以研究。如必須綜合考慮生產成本與交易成本對企業(yè)邊界變化的影響，單純從某一個角度進行分析可能都存在偏頗；對于實證所應用的有的替代變量應進一步考慮，以選取更加可行的指標；應利用大樣本量的企業(yè)層面的數(shù)據(jù)進行綜合性分析以及行業(yè)比較等。
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