梁明偉變主編的《中國(guó)大學(xué)學(xué)術(shù)管理研究――基于組織制度和文化的視角》是對(duì)我國(guó)大學(xué)學(xué)術(shù)管理的一項(xiàng)研究，本書(shū)從組織、制度和文化等方面對(duì)我國(guó)大學(xué)學(xué)術(shù)管理進(jìn)行了必要的分析，并在我國(guó)大學(xué)學(xué)術(shù)管理弊端的基礎(chǔ)上，提出了若干完善我國(guó)大學(xué)學(xué)術(shù)管理的相關(guān)政策思路。
我國(guó)大學(xué)學(xué)術(shù)管理在現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)了一些弊端，主要表現(xiàn)為學(xué)術(shù)管理功利化、行政化和集權(quán)化。完善我國(guó)學(xué)術(shù)管理制度，應(yīng)該首先有基本的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)。在大學(xué)學(xué)術(shù)管理中出現(xiàn)的一些問(wèn)題從根本意義上說(shuō)應(yīng)該與大學(xué)的自我定位有關(guān)，大學(xué)的組織特性是進(jìn)行大學(xué)學(xué)術(shù)管理的過(guò)程中應(yīng)該考慮的首要因素。從大學(xué)的組織特性以及大學(xué)學(xué)術(shù)管理的法律依據(jù)出發(fā)，大學(xué)學(xué)術(shù)管理應(yīng)該具有基本的價(jià)值選擇標(biāo)準(zhǔn)，《中國(guó)大學(xué)學(xué)術(shù)管理研究――基于組織制度和文化的視角》認(rèn)為，大學(xué)學(xué)術(shù)管理應(yīng)該體現(xiàn)出學(xué)術(shù)自治、學(xué)術(shù)自由、學(xué)術(shù)寬容和學(xué)術(shù)自律等價(jià)值取向。大學(xué)在進(jìn)行學(xué)術(shù)管理時(shí)應(yīng)該以學(xué)術(shù)的邏輯而非政治和經(jīng)濟(jì)的邏輯去進(jìn)行學(xué)術(shù)管理，唯有如此方能體現(xiàn)大學(xué)之為大學(xué)的本真涵義，才能更好地促進(jìn)大學(xué)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
在對(duì)大學(xué)學(xué)術(shù)管理進(jìn)行價(jià)值分析和歷史分析的基礎(chǔ)上，本書(shū)進(jìn)而從大學(xué)組織結(jié)構(gòu)層面對(duì)大學(xué)學(xué)術(shù)管理進(jìn)行了必要的研究。組織結(jié)構(gòu)是學(xué)術(shù)管理的靜態(tài)承載形式，對(duì)大學(xué)學(xué)術(shù)管理的組織形式方面的研究是對(duì)大學(xué)學(xué)術(shù)管理進(jìn)一步研究的基礎(chǔ)。本書(shū)首先分析了大學(xué)組織結(jié)構(gòu)類型，進(jìn)而對(duì)大學(xué)科層制的弊端展開(kāi)分析和批判，然后再分析大學(xué)學(xué)術(shù)管理的組織機(jī)制。從組織文化的視角來(lái)分析學(xué)術(shù)管理是研究學(xué)術(shù)管理深層次文化內(nèi)涵的需要，本書(shū)首先從組織文化的涵義入手，進(jìn)而論述了大學(xué)的文化特性，大學(xué)應(yīng)該具有學(xué)術(shù)自治、學(xué)術(shù)自由的很好傳統(tǒng)，集傳統(tǒng)人文氣質(zhì)與現(xiàn)代時(shí)代精神于一身的文化特性。造成大學(xué)學(xué)術(shù)管理弊端的深層原因在于大學(xué)群體與群體之間、組織與組織之間以及個(gè)體與個(gè)體之間的文化沖突，這種文化的沖突的結(jié)果不是表現(xiàn)為負(fù)面的影響，而是表現(xiàn)為一種積極向上的文化氛圍。因此，對(duì)文化沖突的整合是大學(xué)學(xué)術(shù)管理中的一項(xiàng)很好重要的內(nèi)容與任務(wù)。
本書(shū)對(duì)大學(xué)學(xué)術(shù)管理的歷史演變進(jìn)行了必要的分析，從大學(xué)學(xué)術(shù)管理制度的特點(diǎn)可以看出，近代大學(xué)固然對(duì)現(xiàn)代大學(xué)制度有一定的啟示和借鑒作用，但是我國(guó)大學(xué)學(xué)術(shù)管理制度更多是受建國(guó)以后大學(xué)制度的影響，學(xué)術(shù)管理的行政化傾向顯然與我國(guó)政府與大學(xué)之間的淵源關(guān)系有關(guān)，為此，對(duì)大學(xué)學(xué)術(shù)管理進(jìn)行歷史分析是很好必要的。
大學(xué)學(xué)術(shù)管理必然與制度有著密切的聯(lián)系，大學(xué)組織、制度和文化三者之間存在著相互依存的關(guān)系。制度層面的大學(xué)學(xué)術(shù)管理首先從制度創(chuàng)新的動(dòng)力因素和阻力因素的分析著手，進(jìn)而提出學(xué)術(shù)管理制度創(chuàng)新的一般原則；從大學(xué)組織的特性出發(fā)，在進(jìn)行學(xué)術(shù)管理時(shí)應(yīng)該從組織、制度和文化層面進(jìn)行一些必要的創(chuàng)新和改進(jìn)，并以此為基礎(chǔ)提出若干相關(guān)的政策建議與思考。在組織層面首先應(yīng)該做好相關(guān)的制度建設(shè)和健全工作，在此基礎(chǔ)之上，注重發(fā)揮基層組織的作用，組織的協(xié)調(diào)也是組織結(jié)構(gòu)中很好重要的一項(xiàng)內(nèi)容；在組織文化方面注重核心價(jià)值觀的形成和自由、寬容的學(xué)術(shù)氛圍的建構(gòu)；另外，在組織結(jié)構(gòu)層面應(yīng)該注重組織機(jī)制的整合：彰顯文化機(jī)制在大學(xué)學(xué)術(shù)管理中的作用，謹(jǐn)慎運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，合理運(yùn)用科層體制。
|
