在世界上很早成立工會、很早出現(xiàn)集體談判形式的英國，撒切爾夫人的上臺是其勞資關系目前的重要轉(zhuǎn)折點。以法治、秩序和自由經(jīng)濟為基本要素，融合了政治非常不錯主義和經(jīng)濟自由主義的勞資觀，促使撒切爾夫人徹底放棄了二戰(zhàn)后兩黨的共識政治，并通過一系列大刀闊斧的改革將這一勞資觀堅定不移地貫徹到涉及勞資關系的每一領域。其結果不僅改變了勞資雙方的力量對比和戰(zhàn)后的勞資關系處理機制，而且對其后任的勞資政策和英國社會價值觀念的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了深遠影響，為新的“共識”奠定了基石。
勞資政策是整個撒切爾革命的核心。它積極回應了經(jīng)濟優(yōu)選化和新科技革命帶來的經(jīng)濟社會結構變革的需要，努力扭轉(zhuǎn)了英國的主流社會觀念使之與社會變革相適應。然而，表面的穩(wěn)定不等于和諧。撒切爾政府在重塑自由經(jīng)濟、恢復政府權成的同時，也導致了諸多負面后果。勞資政策的局限性決定了撒切爾政府無法從根本上化解勞資矛盾。
研究撒切爾政府勞資政策的現(xiàn)實意義不僅可以加深對當代資本主義的了解，更重要的是可以從中探尋對中國勞資關系發(fā)展有益的啟示。
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