本書根據(jù)企業(yè)家自身的經(jīng)營實踐，以企業(yè)的社會責(zé)任和道義責(zé)任為戰(zhàn)略出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)，從而探求企業(yè)在履行社會責(zé)任時如何建立企業(yè)內(nèi)部的和諧、股東之間的和諧、利益相關(guān)者之間的和諧、企業(yè)和社會之間的和諧，回答了企業(yè)社會責(zé)任意識的生成、政府制度的安排和社會輿論的引導(dǎo)等完善企業(yè)制度、建構(gòu)企業(yè)文化的實踐與理論問題。
作者以開闊的視野，在綜合古今中外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵意義作出全面闡釋，并以所在企業(yè)經(jīng)營管理實踐，有力地詮釋了企業(yè)社會責(zé)任對于提升企業(yè)競爭力、促進(jìn)社會和諧所具有的重要價值。
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