作品介紹

信息技術(shù)應(yīng)用與組織文化變遷

作者：任敏整理日期：2021-08-20 03:18:40

這是一個(gè)技術(shù)突飛猛進(jìn)的時(shí)代。技術(shù)不僅是解決問題的手段，也會(huì)影響社會(huì)生活中相應(yīng)的制度安排和行動(dòng)規(guī)范。
　　本書基于一家大型國企歷時(shí)多年的“初啟-停滯-重啟-成功”的曲折技術(shù)應(yīng)用案例，分析了信息技術(shù)應(yīng)用與組織文化變遷之間的關(guān)系，嘗試回答當(dāng)今時(shí)代具有普遍性的問題：信息技術(shù)的應(yīng)用可能引發(fā)組織文化怎樣的變遷？文化的變遷又是如何發(fā)生的？外來的復(fù)雜技術(shù)在什么情況下能夠應(yīng)用成功？除了組織文化，組織外部的多重環(huán)境又是如何影響組織內(nèi)部的技術(shù)應(yīng)用過程的？
　　本研究對(duì)組織研究中的制度學(xué)派和信息技術(shù)-組織研究中的互構(gòu)學(xué)派都有所推進(jìn)。
　　

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