合意的企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不能自動(dòng)實(shí)現(xiàn)，傳統(tǒng)的理想主義范式設(shè)計(jì)在現(xiàn)實(shí)中也無(wú)法推廣甚至難以實(shí)現(xiàn)，因此需要進(jìn)行合意的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)范式創(chuàng)新。合意的范式應(yīng)當(dāng)具有情境性，不同情境的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)范式應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出異質(zhì)性。正因如此，《合意的企業(yè)社會(huì)責(zé)任》以走出企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展困境為出發(fā)點(diǎn)，試圖探尋合意的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)范式，對(duì)新工業(yè)革命情境下的責(zé)任共演范式、混合組織情境下的共益企業(yè)范式、社會(huì)化情境下的平臺(tái)化履責(zé)范式、平臺(tái)情境下的生態(tài)化治理范式、國(guó)有企業(yè)情境下的高質(zhì)量發(fā)展范式、上市公司情境下的責(zé)任鐵律范式、“一帶一路”建設(shè)中的可持續(xù)發(fā)展范式進(jìn)行了研究，希望通過(guò)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐范式與情境的匹配融合實(shí)現(xiàn)合意的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。《合意的企業(yè)社會(huì)責(zé)任》在對(duì)合意的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究過(guò)程中，雖然總體上依據(jù)不同情境進(jìn)行了結(jié)構(gòu)安排，但不同情境之間并沒(méi)有刻意追求關(guān)聯(lián)，目的是希望對(duì)不同情境的社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)范式進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立的探尋，以便對(duì)特定情境的社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)范式形成整體概念。
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