本書的核心問題是，如何理解組織記憶視角下的組織學(xué)習(xí)和戰(zhàn)略變革關(guān)系，以及如何測量三者的復(fù)雜影響？針對這一核心問題，本書在系統(tǒng)地文獻(xiàn)梳理和邏輯分析的基礎(chǔ)上，將組織記憶分為組織記憶水平和組織記憶傳播過程兩個操作變量，構(gòu)建理論模型并提出相應(yīng)假設(shè)，基于大連、上海、沈陽和北京等多個城市的216家企業(yè)單位樣本的問卷調(diào)查，采用文獻(xiàn)分析、因子分析、結(jié)構(gòu)方程模型和多層回歸分析等方法，探討了以組織記憶水平為前因變量、以組織記憶傳播過程為調(diào)節(jié)變量的組織學(xué)習(xí)對戰(zhàn)略變革的影響路徑。本書主要沿著“組織記憶—組織學(xué)習(xí)—戰(zhàn)略變革”的理論框架及思路，圍繞四個邏輯上緊密聯(lián)系的問題展開。
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