改革開放30年以來，外資企業(yè)在中國迅速發(fā)展，為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。外資企業(yè)的發(fā)展與中國本土積蓄的人力資本的支持密不可分，特別是改革開放后一大批積累了豐富實踐經(jīng)驗的國營企業(yè)職工離開國企轉(zhuǎn)投新興外資企業(yè)，成為支持外資企業(yè)發(fā)展的重要人力資本。戴秋娟編著的這本《人才流動（從國營企業(yè)到日資企業(yè)）》通過對在日資企業(yè)工作的、有國營企業(yè)工作經(jīng)驗的管理層進(jìn)行實證研究，旨在從人力資本角度考察計劃經(jīng)濟(jì)時期積累的經(jīng)營資源對市場經(jīng)濟(jì)時期企業(yè)發(fā)展的積極影響。本書主體部分包括五章。第二章考察了計劃經(jīng)濟(jì)時期國營企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，第三章揭示了市場化改革與勞動力流動的內(nèi)在關(guān)系，第四、五、六章對原國營企業(yè)職工在日資企業(yè)發(fā)揮的作用、國企經(jīng)驗對職業(yè)能力形成的影響以及職業(yè)生涯發(fā)展特點進(jìn)行了實證分析。
本書研究表明，計劃經(jīng)濟(jì)時期國營企業(yè)儲備的人才在進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時期以后為外資企業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，國企的教育投資以一種新的形式回饋于社會。計劃經(jīng)濟(jì)時期國營企業(yè)的內(nèi)部人才培養(yǎng)方式對當(dāng)今我國實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)社會主義建設(shè)需要的專業(yè)人才仍具有借鑒意義。
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