改革開放30年以來，外資企業(yè)在中國迅速發(fā)展，為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。外資企業(yè)的發(fā)展與中國本土積蓄的人力資本的支持密不可分，特別是改革開放后一大批積累了豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的國營企業(yè)職工離開國企轉(zhuǎn)投新興外資企業(yè)，成為支持外資企業(yè)發(fā)展的重要人力資本。戴秋娟編著的這本《人才流動(dòng)（從國營企業(yè)到日資企業(yè)）》通過對(duì)在日資企業(yè)工作的、有國營企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的管理層進(jìn)行實(shí)證研究，旨在從人力資本角度考察計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期積累的經(jīng)營資源對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)發(fā)展的積極影響。本書主體部分包括五章。第二章考察了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國營企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，第三章揭示了市場(chǎng)化改革與勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在關(guān)系，第四、五、六章對(duì)原國營企業(yè)職工在日資企業(yè)發(fā)揮的作用、國企經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)能力形成的影響以及職業(yè)生涯發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行了實(shí)證分析。
本書研究表明，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國營企業(yè)儲(chǔ)備的人才在進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期以后為外資企業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，國企的教育投資以一種新的形式回饋于社會(huì)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國營企業(yè)的內(nèi)部人才培養(yǎng)方式對(duì)當(dāng)今我國實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)需要的專業(yè)人才仍具有借鑒意義。
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