《出勤主義行為對員工工作績效的影響研究》以我國企業(yè)為研究背景，以企業(yè)員工為研究對象，以資源保存理論與JD-R模型、社會交換理論和組織支持理論為理論基礎(chǔ)，從內(nèi)在激勵與外在激勵兩個不同視角，分析出勤主義行為與員工工作績效之間的影響機制，探求感知組織支持、工作投入作為調(diào)節(jié)變量和中介變量在出勤主義行為和員工工作績效之間發(fā)揮的作用。
《出勤主義行為對員工工作績效的影響研究》可供從事企業(yè)管理工作的專業(yè)人員閱讀，也可供相關(guān)專業(yè)的高等院校師生參考。
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