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單位制變遷中的福利制度重構(gòu):國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任


作者:王巖     整理日期:2021-08-20 02:52:46

《單位制變遷中的福利制度重構(gòu):國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》通過梳理已有研究成果,厘清了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和范疇,闡述了國有企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任的制度基礎(chǔ)及其歷史變遷過程。通過對東北地區(qū)國有企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行調(diào)查,深入分析了在由國家的制度變遷中沉淀在國有企業(yè)中的單位慣習(xí)如何作為一種非正式制度使企業(yè)不斷修改和偏離預(yù)先設(shè)定的制度目標(biāo)成為福利共同體,借鑒國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐,提出了建設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制度環(huán)境。





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下載說明
單位制變遷中的福利制度重構(gòu):國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的作者是王巖,全書語言優(yōu)美,行文流暢,內(nèi)容豐富生動(dòng)引人入勝。為表示對作者的支持,建議在閱讀電子書的同時(shí),購買紙質(zhì)書。

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