所有組織里都存在這樣的現(xiàn)象：在結(jié)構(gòu)圖上屬于平級關(guān)系的部門之間的地位實際上并不平等。借用美國有名人類學(xué)家華如璧的形象說法，這種現(xiàn)象可以被稱為組織中的“兄弟并不平等”。彭長桂著的《兄弟并不平等（國有企業(yè)部門地位的正當(dāng)性研究）》通過正當(dāng)性視角下對組織中的“兄弟并不平等”現(xiàn)象進(jìn)行案例分析，探索國有企業(yè)內(nèi)部職能部門地位的演化機(jī)制、正當(dāng)性來源以及部門地位的特征和影響，以求認(rèn)識企業(yè)內(nèi)部微觀層面的社會結(jié)構(gòu)和制度體系，并了解什么因素在促進(jìn)、維持或阻礙組織內(nèi)部秩序的形成和變化。本書的研究成果可以為企業(yè)管理者提供一個新的認(rèn)知視角，以改善組織設(shè)計和資源分配的質(zhì)量，提升職能部門的有效性。
|
