本書針對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝持續(xù)快速擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及其有效治理機(jī)制缺位的理論困境進(jìn)行了如下研究：①論證了薪酬鴻溝研究的缺位是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝治理實(shí)踐低效的直接原因。②刻畫了國(guó)有企業(yè)高管一員工薪酬差距的分布特征，論證了薪酬差距與薪酬鴻溝的差異性。③構(gòu)建并驗(yàn)證了基于上市公司數(shù)據(jù)的薪酬鴻溝度量指標(biāo)體系，刻畫了國(guó)有企業(yè)薪酬鴻溝分布特征與發(fā)展趨勢(shì)。④發(fā)現(xiàn)并論證了國(guó)有企業(yè)CEO可通過(guò)自主權(quán)運(yùn)作拉大高管一員工薪酬差距，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝的形成。⑤識(shí)別并綜合論證了經(jīng)理自主權(quán)與員工自主權(quán)差距對(duì)薪酬鴻溝的影響效應(yīng)。⑥發(fā)現(xiàn)并論證了經(jīng)理自主權(quán)視角下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的行業(yè)模仿行為對(duì)薪酬鴻溝形成的影響機(jī)理。
|
