組織內(nèi)的流言傳播行為是工作生活中*頻繁發(fā)生的行為之一，它對個體和組織具有多重影響。雖然流言傳播研究的相關(guān)文獻(xiàn)已有很多，但依然存在實證研究缺乏和研究不足的問題，這也是導(dǎo)致流言傳播研究現(xiàn)有結(jié)論存在分歧的原因。本書將從多角度對組織內(nèi)流言傳播行為作詳細(xì)研究，補充現(xiàn)有文獻(xiàn)的不足，通過實證研究回答流言傳播對組織的影響，并提出相關(guān)建議。
本書將從社會網(wǎng)絡(luò)的研究視角來對組織內(nèi)的流言傳播問題進(jìn)行研究。本書包含九個部分：**章介紹了流言傳播及其基本理論；第二章介紹了基于社會網(wǎng)絡(luò)研究方法下的新模型；第三章分析了組織內(nèi)流言傳播的路徑；第四章分析了流言傳播與友誼之間的相互影響；第五章分析了流言傳播與信任之間的相互影響；第六章從社會地位、工作滿意度和個體表現(xiàn)出發(fā)，分析了流言傳播與個體行為的共同進(jìn)化問題；第七章從結(jié)構(gòu)視角，通過兩種不同測量方法的經(jīng)驗研究，分析了組織內(nèi)流言傳播對個體表現(xiàn)的影響；第八章從社會資本和社會認(rèn)同理論視角出發(fā)，根據(jù)現(xiàn)有理論，分析了流言傳播對團(tuán)隊表現(xiàn)的影響；*后一部分給出本書的研究結(jié)果，通過對結(jié)果的分析，提出了控制流言傳播的消極影響的管理建議，并*終給出整體結(jié)論。
本書對于相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有一定貢獻(xiàn)，從三方的角度對組織內(nèi)流言傳播行為做了系統(tǒng)研究，并以全新的視角分析了流言傳播對表現(xiàn)的影響以及流言傳播與個體行為的共同進(jìn)化，擴(kuò)充了現(xiàn)有研究；提出了流言傳播的傳播路徑，并以實證方法研究了流言傳播與友誼和信任，補充了現(xiàn)有研究；提出了12條管理建議，認(rèn)為流言傳播本身并不會給組織帶來問題，而消極影響的根源是缺乏信任，這對以往文獻(xiàn)的分歧給出了解釋。
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