陳建安編*的《員工-組織關(guān)系修復(fù)與管理創(chuàng)新 ——社會(huì)契約理論的視角》從員工組織關(guān)系修復(fù)入手，揭示初始信任和信任破壞程度對(duì)信任修復(fù)效果的影響機(jī)理，提出利益相關(guān)者能動(dòng)主義視角下員工—組織關(guān)系修復(fù)的機(jī)制，分析社會(huì)契約理論視角下人力資源管理理念和實(shí)踐的創(chuàng)新。這些研究成果結(jié)合我國轉(zhuǎn)型期人力資源管理復(fù)雜環(huán)境提出的建議具有針對(duì)性，能為企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資源管理領(lǐng)域危機(jī)和開展管理創(chuàng)新提供指導(dǎo)。
本書適合于企業(yè)人力資源管理專業(yè)人員、高等院校師生以及有興趣的讀者使用與參考。
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