朱依娜*的《社會(huì)資本視角下的求職研究》從社 會(huì)資本理論視角出發(fā)，探討人們?cè)谇舐氝^(guò)程中對(duì)社會(huì) 網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)用以及由此而帶來(lái)的就業(yè)回報(bào)問(wèn)題?br/>觀點(diǎn)一，社會(huì)資本的動(dòng)用。宏觀就業(yè)制度變遷所 造成的“體制洞”現(xiàn)象使得社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道成為勞動(dòng)力 市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中的重要過(guò)渡機(jī)制。社區(qū)宏觀社會(huì)資本 中對(duì)社會(huì)關(guān)系的信任度越高，作為社區(qū)成員的求職者 就越傾向于使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道。組織用人制度或招聘 方式的制度化和正式化程度越高，求職者就越不可能 通過(guò)非正式的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。求職者擁 有的社會(huì)資本與人力資本越豐富，其反而越不傾向于 動(dòng)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)這一渠道?br/>觀點(diǎn)二，社會(huì)資本的回報(bào)。與其他就業(yè)渠道相比 ，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)本身并不能帶來(lái)*好的就業(yè)機(jī)會(huì)，但對(duì)于 缺乏人力資本的求職者而言，卻有可能通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò) 獲得相對(duì)*好的就業(yè)結(jié)果。對(duì)于那些使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠 道的求職者而言，強(qiáng)關(guān)系比弱關(guān)系*具優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)椤∏舐氄邘?lái)*高的工資和滿意度?br/>
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